@article{แจ้งสุทธิวรวัฒน์_อังสุโรจน์_2012, title={สภาพแวดล้อมในการทำงาน พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม กับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคกลาง}, volume={23}, url={https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJONC/article/view/2475}, abstractNote={<p>การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพแวดล้อมในการทำงาน พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม และการทำงานเป็นทีมของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคกลาง กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลประจำการที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคกลาง จำนวน 424 คน ซึ่งได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (multi-stagesampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Moos,1986) แบบสอบถามพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม (Clark,1979) และแบบสอบถามการทำงานเป็นทีม (Woodcock,1989) แบบสอบถามทั้งหมดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน และวิเคราะห์ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และสมการถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรทีละขั้นตอน</p> <p>ผลการวิจัยพบว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานและ พฤติกรรมการแสดงออกมีความเหมาะในระดับมาก (X =   4.16, SD=0.36 ; X=4.00,SD=0.37 ตามลำดับ) และการทำงานเป็นทีมอยู่ในระดับสูง (X = 4.02, SD=0.40)  สภาพแวดล้อมในการทำงานและพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการทำงานเป็นทีมของพยาบาลประจำการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.82,0.74 p> .001 ตามลำดับ) โดยสภาพแวดล้อมในการทำงาน และพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมสามารถอธิบายทำงานเป็นทีมของพยาบาลประจำการได้ร้อยละ 70.1</p> <p><strong>คำสำคัญ</strong> :  สภาพแวดล้อมในการทำงาน พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม การทำงานเป็นทีม พยาบาลประจำการ</p>}, number={1}, journal={The Journal of Thailand Nursing and Midwifery Council }, author={แจ้งสุทธิวรวัฒน์ พิสมัย and อังสุโรจน์ ร.ต.อ.หญิง ยุพิน}, year={2012}, month={Sep.}, pages={87} }