Relationships between job satisfaction, organizational commitment, and retention in organization of new graduate registered nurses in non-profit private hospitals, Bangkok Metropolis

Main Article Content

Wilawan Phengpanich
Maleewan Lertsakornsiri
Somporn Chinoros

Abstract

This research aimed to study retention in the organization, the relationships between job


satisfaction, organizational commitment, and retention in the organization of new graduate registered


nurses in non-profit private hospitals, Bangkok Metropolis. The sample of 110 new graduate registered nurses within the first two years of experience,  was  randomly selected. The research instrument consisted of questionnaires on personal data and job satisfaction, organizational commitment, and retention in the organization. They were tested for content validity by 5 experts. Their content validity index were  0.72, 0.93,  and 0.92 and their reliability coefficients were 0.86, 0.91 and 0.87 respectively.  Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson's correlation.  The results indicated that the new graduate registered nurses’ retention in the organization, job satisfaction and organizational commitment were at a moderate level ( gif.latex?\bar{X}= 3.52, SD = 0.59; gif.latex?\bar{X} = 3.44, SD = 0.32; and  gif.latex?\bar{X}=3.24, SD = 0.49 respectively). The retention in the organization of the new graduate registered nurses had significantly  positive relationships with job satisfaction on the subpart of  benefits (r = 0.238) and organizational commitment (r = 0.201) at p < .05.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Phengpanich ว., Lertsakornsiri ม., & Chinoros ส. (2019). Relationships between job satisfaction, organizational commitment, and retention in organization of new graduate registered nurses in non-profit private hospitals, Bangkok Metropolis. Thai Journal of Nursing, 68(3), 30–38. Retrieved from https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/233335
Section
Research Article

References

กระทรวงสาธารณสุข สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์. (2558). สรุปสถิติที่สำคัญ 2558. สืบค้นเมื่อ 5 พฤษภาคม 2559, จาก http://www.bps.moph.go.th/ new_bps/sites/default/files/health_statistic 2558.pdf

ชุติมา นพเก้า. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง สังกัดกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยคริสเตียน, นครปฐม.

ดลฤดี รัตนปิติกรณ์. (2552). ปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเครือโรงพยาบาลพญาไท. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.

บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2551). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์กรพยาบาลในศตวรรษที่ 21(พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

พรทิพย์ กวินสุพร, สุจิตรา เหลืองอมรเลิศ, และ ศากุล ช่างไม้. (2557). องค์ประกอบและตัวบ่งชี้ของผลการดำเนินงานของฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลเอกชนสังกัดมูลนิธิการกุศล. วารสารพยาบาล, 63(3), 1-10.

พัชรานีย์ วิชัยวงศ์. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงของ ผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น บรรยากาศองค์การกับความพึงพอใจในงานของ พยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชน เขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, นนทบุรี.

ภานุมาศ กางรัมย์. (2557). เจตคติต่อวิชาชีพการพยาบาล ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค ความพึงพอใจในชีวิต และความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อกรณีศึกษา: พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกำกับของรัฐ ( วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพมหานคร.

วรรณี วิริยะกังสานนท์. (2556). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยคริสเตียน, นครปฐม.
.
วัชรา ขาวผ่อง. (2556). ปัจจัยทำนายความพึงพอใจในงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน ภาคตะวันออก (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

ศรัณย์ พิมพ์ทอง. (2557). ปัจจัยเชิงเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย. วารสารบริหารธุรกิจ, 37(142), 16-32.

สมนันท์ สุทธารัตน์, และกัญญดา ประจุศิลป. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงาน ภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพรุ่นเจเนอเรชั่นวาย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ. วารสารพยาบาลตำรวจ, 7(1), 238-252.
สุมาลี อยู่ผ่อง, และบุญทิพย์ สิริธรังศรี. (2557). ปัจจัยการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพงานการพยาบาลศัลยศาสตร์ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. ในการจัดประชุมเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยสุโขทัย ธรรมาธิราช ครั้งที่ 4. สืบค้นเมื่อ 11 ธันวาคม 2558, จาก http://www.stou.ac.th/thai/grad_stdy/Master/

อรุณรัตน์ คันธา. (2557). ผลกระทบและทางออกของการขาดแคลนกำลังคนทางการพยาบาลในประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 28(3), 19-31.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and
normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.

Cowin, L. S., & Hengstberger, S. C. (2004). New graduate nurse self-concept and retention: a
longitudinal survey. International Journal of Nursing Studies, 43(1), 59-70.

Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The motivation to work (2nd.ed.). New York:
JohnWiley.

Stamps, P. L., & Piedmonte, E. B. (1986). Nurses and work satisfaction: An index for measurement.
Ann Arber, MI: Health Administration Press.

Yamane, T. (1970). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
-