Nurses are the future of Global Health, worthy to be invested for achieving the Sustainable Development Goals
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Nurses are significant health professional contributing greatly to the national health system and global health in normal and disaster situations. Obviously, their incredible values are shown during recent COVID-19 pandemic. The entire health system of every country cannot survive without the endurances and sacrifices of nurses. The issues of nurse shortage are persistently ignored by the government, and disregards by the public, worsen by lack of leadership and power of nursing authority to boldly voice this fact. Evidently, this fall short will eventually threaten to the achievement of Sustainable Development Goals through the implementation of the Universal Health Coverage. The International Council of Nurses’ Charter for Change presents 10 policy actions that governments must take it seriously to resolve the problem by investing in quality nursing education to increase a greater number of nurses. The investment of nursing professional development to increase nursing competencies, nursing leaderships and management to sustain and retain nurses in the health system are crucial. Nurses must obtain proper and adequate welfare, safe and decent work environment, and work load, including increase salary and fair remuneration suitable to their contributions. Let us shift nurses from being invisible to invaluable by dismantle myth and stereotypes associated with nursing profession.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤษดา แสวงดี. (2554). ประมวลหลักปฏิบัติองค์การอนามัยโลกว่าด้วยการสรรหาบุคลากรด้านสุขภาพเข้าทำงานระหว่างประเทศ. สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ.
นันทกา สวัสดิพานิช, นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ, พิริยลักษณ์ ศิริศุภลักษณ์, สุภาพร วรรณสันทัด, และกฤษดา แสวงดี. (2557). กระบวนการไปทำงานต่างประเทศของพยาบาลไทย. พยาบาลสาร 41(ฉบับพิเศษ), 99-111.
พิริยลักษณ์ ศิริศุภลักษณ์, นันทกา สวัสดิพานิช, สุภาพร วรรณสันทัด, และ นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ. (2557). การจ้างงานและสภาพการทำงานในต่างประเทศตามการรับรู้ของพยาบาลไทย. วารสารการพยาบาลและสุขภาพ, 8(3), 163-176.
สุภาพร วรรณสันทัด, นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ, พิริยลักษณ์ ศิริศุภลักษณ์, นันทกา สวัสดิพานิช, และกฤษดา แสวงดี. (2559). แรงจูงใจในการย้ายถิ่นไปทำงานต่างประเทศตามมุมมองของพยาบาลไทย. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี กรุงเทพ, 31(3), 86-98.
ศิริพร จิรวัฒน์กุล, นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ, ประณีต ส่งวัฒนา, วรรณี เดียวอิศเรศ, วารุณี ฟองแก้ว, และสมพร รุ่งเรืองกลกิจ (2554). วิชาชีพการพยาบาล: ความหมายเชิงเพศภาวะ. วารสารสภาการพยาบาล, 26(2), 26-42.
ศิริพร จิรวัฒน์กุล, ประณีต ส่งวัฒนา, วารุณี ฟองแก้ว, วรรณี เดียวอิศเรศ, ศิริอร สินธุ, สมพร รุ่งเรืองกลกิจ, และนันทพันธ์
ชินล้ำประเสริฐ. (2555). ความสุขกับความคิดคงอยู่ในวิชาชีพของพยาบาลไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(4), 26-42.
ศิริพร จิรวัฒน์กุล, ประณีต ส่งวัฒนา, นันทพันธ์ ชินล้ำประเสริฐ, วารุณี ฟองแก้ว, วรรณี เดียวอิศเรศ, ศิริอร สินธุ, และสมพร รุ่งเรืองกลกิจ. (2556). ทำไมพยาบาลไทยมีคุณภาพชีวิตดีแต่มีความสุขน้อยกว่าคนทั่วไป. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 22(1), 3-15.
Buchan, J., & Catton, H. (2023). Recover to rebuild: Investing in the nursing workforce for health system effectiveness. International Council of Nurses.
Buchan, J., Catton, H., & Shaffer, F. A. (2022). Sustain and retain in 2022 and beyond: The global nursing workforce and the COVID-19 pandemic. International Council of Nurses.
Rosa, W. E., Burnett, C., Butler, C., Rolle, P., Salvage, J., Wignall, A., & Mason, D. J. (2021). The ICN
Global Nursing Leadership Institute: Integrating the SDGs into leadership and policy development. American Journal of Nursing, 121(12), 54-58.
Sensor, C. S., Branden, P. S., Clary-Muronda, V., Hawkins, J. E., Fitzgerald, D., Shimek, A. M., Al-Itani, D., Madigan, E. A., & Rosa, W. E. (2021). Nurses achieving the Sustainable Development Goals: The United Nations and Sigma. American Journal of Nursing, 121(4), 65–68. https://doi:10.1097/01.NAJ.0000742544.07615.db
Scott, P. (Eds.). (2017). Key concepts and issues in nursing ethics. Springer.
https://doi.org/10.1007/978-3-319-49250-6
International Council of Nurses. (2023a, September 19). ICN President says Universal Health Coverage will only be achieved by 2030 if there is a dramatic increase in investment in nursing. https://www.icn.ch/news/icn-president-says-universal-health-coverage-will-only-be-achieved-2030- if-there-dramatic
International Council of Nurses. (2023b, September 21). ICN President calls for resilient health systems at UN high level meeting on pandemic prevention, preparedness and response. https://www.icn.ch/
news/icn-president-calls-resilient-health-systems-un-high-level-meeting- pandemic-prevention
World Health Organization. (2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. WHO.
World Health Organization. (2020). State of the world's nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. WHO.