คุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนและหาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส สถานที่ทำงาน(ภาค) ระดับตำแหน่งงาน ประสบการณ์ทำงาน วุฒิการศึกษาสูงสุด รายได้ และความผูกพันองค์การ คุณลักษณะงาน บรรยากาศองค์การ กับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามส่งไปยังทันตแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนจำนวนทั้งหมด 1,794 ชุด อัตราการตอบกลับแบบสอบถามเท่ากับร้อยละ 41.1 แบบสอบถามมีความสมบูรณ์นำมาวิเคราะห์ข้อมูลได้มีทั้งหมด 594 ชุด เก็บข้อมูลระหว่างเดือนกันยายน - ตุลาคม 2554 วิเคราะห์โดยใช้สถิติไคสแควร์ (Chi-square) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis)
ผลการวิจัยพบว่าทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนส่วนใหญ่มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง คิดเป็นร้อยละ73.9 เพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน ระดับตำแหน่งงาน วุฒิการศึกษาสูงสุด รายได้ต่อเดือน ความผูกพันต่อองค์การ คุณลักษณะงาน และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ปัจจัยที่สามารถทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนได้มี 7 ปัจจัยได้แก่ โครงสร้างองค์การ ความเป็นอิสระของงาน การรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การ ความเชื่อมั่นในการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์การ สภาพแวดล้อม ความหลากหลายของทักษะ เทคโนโลยีที่ทันสมัย โดยสามารถทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลชุมชนได้ร้อยละ 56.3 (R2adj.= 0.565) ดังนั้นโรงพยาบาลจึงควรสนับสนุนวัสดุอุปกรณ์ที่มีเทคโนโลยีที่ทันสมัยอย่างเพียงพอ จัดให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี กำหนดระเบียบและกฎเกณฑ์ที่เอื้ออำนวยต่อการปฏิบัติงาน จัดระบบการประสานงานภายในองค์การให้ชัดเจน ให้โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ และสร้างความยั่งยืน ชัดเจนและต่อเนื่องของค่าตอบแทนของวิชาชีพ ให้โอกาสทันตแพทย์ได้ปฏิบัติงานตามแผนงานที่ตนได้คิดค้นด้วยตนเอง ให้อิสระในการวางแผนการทำงาน กำหนดเวลาทำงาน ได้คิดและได้ทำในสิ่งที่ต้องการในงานของตนอย่างเต็มที่ เพื่อเป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานเพื่อให้ทันตแพทย์คงอยู่ในองค์การต่อไป
Downloads
Article Details
เอกสารอ้างอิง
2. ทันตแพทยสภา. เกณฑ์มาตรฐานผู้ประกอบวิชาชีพทันตกรรม, 2537.
3. โกเมศ วิชชาวุธ และคณะ. การเคลื่อนย้ายทันตแพทย์ในระบบบริการสุขภาพช่องปาก พ.ศ. 2518-2548. วิทยาสารทันตสาธารณสุข, 13(5):17-33.
4. โกเมศ วิชชาวุธ. สถานการณ์กำลังคนทันตแพทย์ในระบบบริการทันตสุขภาพ พ.ศ. 2548. วิทยาสารทันตสาธารณสุข, 13(4): 54-68.
5. Sandrick, K . Putting the Emphasis on Employees - As an Award-Winning Employer, Baptist Health Care Has Distant Memories of the Workforce Shortage. January: 6-10, 2003.
6. สมยศ นาวีการ. การบริหารเพื่อความเป็นเลิศ. กรุงเทพมหานคร: บรรณกิจเทรดดิ้ง, 2533.
7. Steers, R. M. Organization Effectiveness: A Behavioral View. Santa Monica. California: Goodyear, 1978.
8. มณีมัย รัตนมณี และอนันต์ เกตุวงศ์. การลาออกของข้าราชการ. กรุงเทพมหานคร: คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2528.
9. แมนสรวง วงศ์อภัย. ภาวะสุขภาพจากการทำงานของทันตแพทย์ภาครัฐ จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าแบบอิสระ, 2551.
10. Hackman, J. R. & Oldham, G. R. Work Redesign. Massachusetts: Addison-Wesley Publishing Company, 1980.
11. Laar, D.V. Improving employee Quality of Working Life. Summary report and data analysis of the Quality of Working Life survey carried out June to July 2007 for University of Essex. Retrieved December 9, 2010, from http://www.qowl.co.uk
12. Mowday, R., Porter, L., and Steers, R. Employee Organization Linkages. New York: Academic Press, 1981.
13. วัชรานุกูล บุญเลิศ และวิทัศน์ จันทร์โพธิ์ศรี. คุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตตรวจราชการที่10 . วารสารเภสัชศาสตร์อีสาน, 5(3): 180-190.
14. รินดา กาฬเนตร. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการในโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า. วิทยานิพนธ์ วท.ม.(สาธารณสุขศาสตร์) สาขาบริหารสาธารณสุข : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย มหิดล, 2552.
15. อรวรรณ นาคมนต์. คุณภาพชีวิตการทำงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์ วท.ม. (จิตวิทยาคลีนิก) : บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล, 2546.
16. วิมล อินนัดดา. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสระบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท : สถาบันฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2546.
17. ธันยา ศรีตุลากร. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ศึกษากรณีโรงพยาบาลยะลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท : สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2546.
18. ชลลดา ศรีประสิทธิ์. คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดบุรีรัมย์. วิทยานิพนธ์ ส.ม. : มหาวิทยาลัย ขอนแก่น, 2546.
19. Knox, S. E. & Irving, J. A. An interactive quality of work life model applied to organizational transition. The Journal of Nursing Administration, 27 (1): 39-47.
20. Bennett, A. C. & Tibbitts, S. J. Maximizing quality performance in health care facilities. United State of America: Aspen Publishers, 1989.
