ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจของ บริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด (Factors Affecting Employee’s Innovation Behavior In Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Co., Ltd.)

Main Article Content

นัฐกานต์ ฐิติจำเริญพร (Natthakan Thitichamroenphorn)
กัลยกิตติ์ กีรติอังกูร (Kanyakit Keeratiangkoon)

Abstract

               การวิจัยนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การธุรกิจของบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด และเพื่อศึกษาระดับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด


               กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยนี้ คือ พนักงานประจำของบริษัทโตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด จำนวน 325 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน


               สถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานคือ การวิเคราะห์ความแตกต่างใช้การทดสอบ ค่าสถิติ One Way ANOVA และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ซึ่งผลการศึกษาพบว่า ลักษณะทางประชากรศาสตร์ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุระหว่าง 20-29 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี อยู่ในกลุ่มหน่วยงาน Production ตำแหน่งงานผู้ชำนาญการ หรือวิศวกรอาวุโส และมีอายุงานต่ำกว่า 5 ปี เมื่อศึกษาพฤติกรรมของผู้นำในองค์การ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นต่อพฤติกรรมของผู้นำในองค์การโดยภาพรวมมีความสําคัญระดับสูงที่สุด ได้แก่ ด้านพฤติกรรมที่เน้นความสัมพันธ์ รองลงมา ได้แก่ ด้านพฤติกรรมที่เน้นงาน และด้านพฤติกรรมที่เน้นการเปลี่ยนแปลง ตามลำดับ ทั้งนี้เมื่อศึกษาสภาพแวดล้อมการทำงานในองค์การ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานในองค์การโดยภาพรวมมีความสําคัญระดับสูงที่สุด ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมทางสังคม รองลงมา ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมทางกายภาพ และด้านสภาพแวดล้อมทางจิตใจ ตามลำดับ และเมื่อศึกษาพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การ ผลการศึกษาพบว่า ระดับความคิดเห็นต่อพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงานองค์การโดยภาพรวมมีความสําคัญระดับสูงที่สุด ได้แก่ พฤติกรรมการค้นหาโอกาส รองลงมา ได้แก่ ด้านความมีนวัตกรรมของพนักงาน ด้านความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน และด้านพฤติกรรมการปฏิบัติงานเชิงรุก ตามลำดับ


 


                The purpose of this research was to study the factors that affecting employee’s innovation behavior in Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Co., Ltd., and to study the level of employee’s innovation behavior in Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Co., Ltd. The data collection is obtained through questionnaires with 325 responses from Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Company. The descriptive statistics used are frequency, percentage, mean and standard deviation. Statistical methods used for hypotheses test is One-Way Analysis of Variance.  The data was statistically analyzed using stepwise multiple regression. The results of the research are most of the respondents are male, age between 20-29 years old, had Bachelor’s Degree under Production group, Specialist or Senior Engineer position and  employed by company working experience under 5 years, Leadership Behavior in Organization were found that high level in Relation-Oriented behaviors, Task-Oriented behaviors, and Change-Oriented behaviors arrange in descending order, Working Environment in Organization were found that high level in Social environments, Physical environments, and Psychological environments arrange in descending order and Innovation Behavior of employee in Toyota Daihatsu Engineering & Manufacturing Company was found that high level in Searching for opportunities, Employee innovation behavior, Employee creativity, and Working proactive arrange in descending order.


 

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ