อิทธิพลของความท้าทายและการมอบอำนาจร่วมกับการคล้อยตามในการทำงานที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกของพนักงานเจเนอเรชั่น วาย (The influence of job challenge and empowerment climate In line with-) The influence of job challenge and empowerment climate In line with the agreeableness factors effecting creative performance through the affective commitment of the Generation Y employees

Main Article Content

ปฤณพร บุญรังษี (Prinnaporn Bunrangsee)
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์ (Viroj Jadesadalug)

Abstract

                ในปัจจุบันการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์เป็นคุณสมบัติของพนักงานที่มีศักยภาพและพร้อมที่จะสร้างความสำเร็จให้กับองค์กร การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความท้าทายและการมอบอำนาจร่วมกับการคล้อยตามในการทำงาน ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกของพนักงานเจเนอเรชั่น วาย โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานเจเนอเรชั่น วายในองค์กร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากพนักงานจำนวน 400 คน และผ่านกระบวนการการวิจัยเชิงปริมาณ ผลการศึกษาวิจัยพบว่าอิทธิพลของความท้าทาย การมอบอำนาจ การคล้อยตามในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก อยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่าความท้าทายในการทำงาน และการมอบอำนาจในการทำงาน มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก ในส่วนของความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก มีอิทธิพลทางบวกต่อผลการปฏิบัติงานเชิงสร้างสรรค์ ในขณะที่การเห็นคล้อยตามในการทำงาน ซึ่งเป็นตัวแปรแทรกนั้นส่งเสริมให้ความท้าทายในการทำงาน และการมอบอำนาจในการทำงาน มีอิทธิพลเชิงบวกไปในทิศทางเดียวกันต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก


 


                Nowadays, Creative performance is a qualification of efficient employees to support the success of company. This quantitative research aims to study influence of job challenge, empowerment climate and agreeableness, effecting the creative performance of generation Y employees. Sample were generation Y in general organizations. The questionnaire survey was research instrument collection data from 400 sample through quantitative method.


               The research finding presented that influence of job challenge, affective commitment were at high level. The hypothesis job challenge and empowerment climate has position influence on affective commitment and the affective commitment has positive effect on creative performance. While the agreeableness; moderator variable, support the job challenge, empowerment climate.

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ