บรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจ ที่ส่งผลต่อผลการปฎิบัติงาน เชิงนวัตกรรมผ่านความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจ ของนักบัญชีบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร (The Empowerment Climate and Psychological Empowerment and Organization Commitment -) The Empowerment Climate and Psychological Empowerment and Organization Commitment factor that Effect to Innovation Performance of Accountant in Private Company in Bangkok Metropolitans

Abstract

              การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจที่ส่งผลต่อผลการปฎิบัติงานเชิงนวัตกรรม ผ่านความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจของนักบัญชีบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ นักบัญชีบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 140 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยสถิติเชิงพรรณาประกอบด้วย สถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระโดยใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ โดยใช้เทคนิควิธีนำเข้า

               ผลการวิจัยพบว่า การมอบอำนาจด้านจิตใจอยู่ในระดับมากที่สุด บรรยากาศการมอบอำนาจ ความผูกพันกับองค์การด้านจิตใจ และ ผลการปฏิบัติงานเชิงนวัตกรรมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า บรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจมีผลต่อความผูกพันกับองค์การด้านจิตใจและส่งผลต่อการปฏิบัติงานเชิงนวัตกรรม ทั้งนี้ความผูกพันต่อองค์การด้านจิตใจเป็นตัวแปรกลางบางส่วนของบรรยากาศการมอบอำนาจและการมอบอำนาจด้านจิตใจที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานเชิงนวัตกรรมของพนักงาน ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถที่จะนำไปเป็นแนวทางในการปรับปรุง แก้ไข นโยบายหรือกลยุทธ์ขององค์การเพื่อที่จะทำให้มีผลการปฏิบัติงานที่เพิ่มขึ้น อีกทั้งองค์การสามารถที่สนับสนุนปัจจัยที่ทำให้เกิดบรรยากาศการมอบอำนาจ และการมอบอำนาจด้านจิตใจ

                 The Research purpose to study of the empowerment climate and psychological empowerment and affective organization commitment factor effect to innovative performance of the accountant in private company in Bangkok Metropolitans. The samples were selected 140 accountants to collect data using questioners. The statistics are applied as descriptive statistic: the frequency and percentage, mean, standard deviations, and Pearson’s product movement correlation coefficient. The multiple regression analysis is used in Enter methodology to find collinearity and multicollinearity.

               The result of this research represented psychological empowerment the highest in average, empowerment climate, affective organization commitment, and innovative performance are in high average. In terms of the hypothesis; empowerment climate and psychological empowerment effect to affective organization commitment and innovative performance. Also affective organization empowerment is partial variable of empowerment climate and psychological empowerment effect innovation performance. This research finding is able to develop how to strategies for improvement in efficiency and effective organization especially support factors in the empowerment climate and psychological empowerment to gain more valuable opportunities.