คุณลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กรผ่านผลการปฏิบัติงาน ในบทบาทการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน และการรับรู้การสนับสนุน จากองค์กรของโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง (The influences of job characteristics to organizational affective commitment -) The influences of job characteristics to organizational affective commitment through performance : the mediator role of perceived supervisor support and perceived organization support of private school

Abstract

              การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลระหว่างคุณลักษณะงานกับผลการปฏิบัติงาน อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานในความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงาน อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรในความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงาน และอิทธิพลระหว่างผลการปฏิบัติงานกับความผูกพันด้านความรู้สึกต่อองค์กร โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 250 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย ผลการวิจัยพบว่า คุณลักษณะงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงาน ผลการปฏิบัติงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กร การรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานมีอิทธิพลทางบวกในความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีอิทธิพลทางบวกในความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงานที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงาน

                 The purpose of this research are to study the influences of job characteristics with performance, the influences of perceived supervisor support in relation of job characteristics to effect performance, the influences of perceived organization support in relation of job characteristics to effect performance and performance with organizational affective commitment. The sample group consisted of 250 by personnel. This research instrument is the questionnaire in collecting data. The statistics used to analyze data include frequency, percentage, average, standard deviation, pearson’s correlation and simple regression. The results indicated that job characteristics had a positive influence on the  performance, performance had a positive influence on the organizational commitment, perceived supervisor support had a positive influence in relation of job characteristics to effect performance and perceived organization support had a positive influence in relation of job  characteristics to effect performance.