อิทธิพลของคุณค่าที่อยู่ในงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกและผลการปฏิบัติงาน ผ่านความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน ร่วมกับการรับรู้ความสามารถของตนเองและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรของสถาบันการบินพลเรือน (The Influence of meaning of work to organization affective commitment and job performance through employee creativity: the mediator role of self efficacy and perceived organizational support of Civil Aviation Training Center)

Abstract

              การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณค่าที่อยู่ในงานที่มีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความสามารถของตนเองและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร ในความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าที่อยู่ในงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกและผลการปฏิบัติงาน 4) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรของสถาบันการบินพลเรือน จำนวน 175 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม    ความคิดเห็น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ

               ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณค่าที่อยู่ในงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน           2) การรับรู้ความสามารถของตนเองและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรมีอิทธิพลทางบวกในความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าที่อยู่ในงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน 3) ความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกและผลการปฏิบัติงาน 4) ความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก มีอิทธิพลทางบวกต่อผลการปฏิบัติงาน

              ประโยชน์จากการวิจัยครั้งนี้ก่อให้เกิดการบูรณาการเกี่ยวกับตัวแปรคุณค่าที่อยู่ในงานภายใต้บริบทของสถาบันการบินพลเรือนที่สามารถใช้เป็นแนวทางในการสร้างความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานที่สนับสนุนให้เกิดความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึกและผลการปฏิบัติงานที่ดี ในขณะเดียวกัน การรับรู้ความสามารถของตนเองและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรเป็นปัจจัยสนับสนุนที่มีอิทธิพลต่อคุณค่าที่อยู่ในงานและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน

              The objective of this research are 1) study the influence of meaning of work affecting employee creativity 2) study the influence of self efficacy and perceived organizational support in relationship between meaning of work and employee creativity 3) study the influence of employee creativity affecting affective commitment and job performance 4) study the influence of affective commitment affecting job performance. The data of this study is used a sample of 175 employees working at Civil Aviation Training Center. The research instrument was questionnaire. The statistics for analyzing the data were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis.

            The results indicate that 1) meaning of work has positive influence on employee creativity 2) self efficacy and perceived organizational support have positive influence in relationship between meaning of work and employee creativity 3) employee creativity has positive influence on affective commitment and job performance 4) affective commitment has positive influence on job performance.

               The research contributed to the variable intergration of meaning of work in the context of Civil Aviation Training Center. It can be utilized as a guideline to initiate employee creativity to encourage affective commitment and excellent job performance. At the same time, self efficacy and perceived organizational support are esstential factors that enhance meaning of work and employee creativity in the organization.