ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานระดับปฎิบัติการกลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทย

Abstract

บทคัดย่อ

            การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฎิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฎิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทย จากจำนวนประชากรทั้งหมด 3,102 คน  ผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิชนิดที่เป็นสัดส่วน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทย จำนวน 355 คน และใช้แบบสอบถามเป็น เครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วยปัจจัยส่วนบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า

            1. ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทยโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง

            2. ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทยโดยรวม อยู่ในระดับสูง

            3. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่าโดยรวมคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

            โดยสรุปพบว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการ กลุ่มบริษัทโทเรในประเทศไทย

Abstract

            The objectives of this  research were  to study the relationship between the quality of work life and organizational commitment of  the 3,102 operational staffs of Toray company group in Thailand . Data was collected from 355 operational staffs from Toray company  group in Thailand  using Stratified proportional type . The questionnaire soliciting the individual data, such as the quality of work life and the organizational commitment, was used as a tool for data collection.  This data was subject to the analysis using average, percentage, standard deviation, and correlation coefficient of Pearson.

            The result showed that : 

            1. The level of the quality of work life of the operational staffs, Toray company

group in Thailand, was generally medium.

            2. The level of  the organization commitment of the operational staffs, Toray company group in Thailand, was generally high.

            3. The relationship between the quality of work life and the level of the organizational commitment is positively but moderately correlated with a statistically significant difference at the 0.05 level.