คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานที่ส่งผลต่อศักยภาพในการพัฒนาองค์การของ บริษัท อินเตอร์แอ็ดว้านซ์ฟูด จำกัด

Abstract

บทคัดย่อ

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและศักยภาพในการพัฒนาองค์การของพนักงาน  2)เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานและศักยภาพในการพัฒนาองค์การของพนักงาน จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล  3)ศึกษาอิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานที่ส่งผลต่อศักยภาพในการพัฒนาองค์การ กลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานของบริษัทฯ จำนวน 144 คน  เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เครื่องมือทางสถิติวิเคราะห์ค่าสถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test F-test  การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่าย  ผลการวิจัยพบว่า  ระดับความพึงพอใจในคุณภาพชีวิตในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ศักยภาพในการพัฒนาองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก คุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมมีอิทธิพลกับศักยภาพในการพัฒนาองค์การเชิงบวก  ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพในการพัฒนาองค์การต่อไป

Abstract

          The purpose of the research were : 1)To study The Quality of Work Life and the potentiality in the organizational development of Inter Advance Food Company Limited employees. 2) The compare the quality of work life and the potentiality of the organization development of the employees by personal status. 3)To study the influence of The quality of work life to the organization development potentiality of Inter Advance Food Company Limited employees. The sample consisted of 144 employees.Instruments used in research are “Questionnaire”. Statistics for data analysis include percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test, One-way ANOVA and simple regression.  The research results showed that The overall quality of work life was a moderate level. The overall organization development factor was at high level. The quality of work life of the employees in general positively related to the potentiality in the organization development. The research results can be used to improve The Quality of Work Life of the employees for more potentiality in the organizational development.