การเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงาน ที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงอรรถาธิบายด้วยการสำรวจ แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่ออธิบายการ เสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงาน ที่มีอิทธิพล ต่อสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน แห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ จำนวน ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า การเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงาน และ สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ อยู่ในระดับสูงทั้งคู่ ในภาพรวม การเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับสมรรถนะ ของพยาบาลวิชาชีพ (r = 0.491, p < 0.01) ด้านที่ มากที่สุด คือ การได้รับการรับรองความสามารถ ในการปฏิบัติงาน (r = 0.511, p < 0.01) รองลงไป คือ การได้รับทรัพยากร การได้รับข้อมูลข่าวสาร การได้เพิ่มพูนทักษะและความสามารถ และการได้รับ การช่วยเหลือสนับสนุน ตามลำดับ ด้านที่น้อยที่สุด คือ การได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (r = 0.344, p < 0.01) เสนอแนะให้ผู้บริหารนำผลการวิจัยนี้ ไปเป็นข้อมูลประกอบการจัดทำและพัฒนานโยบาย ในการส่งเสริมและสนับสนุนการเสริมสร้างสมรรถนะ ของพยาบาลวิชาชีพให้สูงขึ้นด้วยกระบวนการ เสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงานจึงจะช่วยให้ พยาบาลวิชาชีพสามารถพัฒนาตนเอง และพัฒนา งาน/องค์การ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ต่อเนื่อง และ เกิดประโยชน์ต่อองค์การ ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

คำสำคัญ: การเสริมสร้างพลังอำนาจในการปฏิบัติงาน; สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ; การพยาบาล; การพัฒนาตนเองและองค์การ; โรงพยาบาลเอกชน

ABSTRACT

This cross-sectional explanatory research aimed to explain the influence of work empowerment over the job competency of registered nurses in a private hospital in Bangkok Metropolitan Area. The sample group was 250 registered nurses at an operational level and who had working experiences of not less than six months. The research tool was a questionnaire. The statistics used for the analysis were percentage, mean, standard deviation, and Pearson’s Correlation Coefficient. The result found that both of the work empowerment and competency of the studied population were at a high level. Overall, it was found that the work empowerment had a moderately positive relationship with the competency of the nurses (r = 0.491, p < 0.01). The highest relationship was with the accreditation of work (r = 0.511, p < 0.01) and with the following in descending relationship: receiving of resources, receiving of information, opportunity to increase skills and capabilities, and receiving support respectively. The lowest relationship was with career growth and advancement (r = 0.344, p < 0.01). The researcher recommended that the administrator to consider in applying this research results in the formulation and the development of hospital policy to promote and support for competency building of registered nurses by using the work empowerment processes. These policies would help registered nurses improve themselves, their works, and their organization continuously and efficiently and would be beneficial to the organization, both in the short and long term.

Key words: work empowerment; competency of registered nurses; nursing; self-development and organization development; private hospital