ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของบุคลากรสายปฏิบัติในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตโดยรวมและรายด้านของบุคลากรสายปฏิบัติการในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย โดยจำแนกตามตัวแปรเพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา อายุการทำงานในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และหน่วยงาน
วิธีดำเนินการวิจัย
กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสายปฏิบัติการที่ปฏิบัติงานอยู่ในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในเขตปทุมวัน ทั้งเพศชายและเพศหญิง อายุ 18 – 60 ปี และมีตำแหน่งงานระดับ P3 – P8 จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไปและแบบสอบถามคุณภาพชีวิต WHOQOL–BREF–THAI วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ Independent – Sample T Test เพื่อเปรียบเทียบข้อมูลตามตัวแปรเพศ One-way ANOVA เพื่อเปรียบข้อมูลตามตัวแปรอายุ รายได้ ระดับการศึกษา อายุงานในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย หน่วยงาน
ผลการวิจัย
คุณภาพชีวิตโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านสุขภาพกาย ด้านจิตใจ ด้านสัมพันธภาพทางสังคม และด้านสิ่งแวดล้อมของบุคลากรสายปฏิบัติการในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อจำแนกตามตัวแปรเพศ อายุ รายได้ อายุการทำงานในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และหน่วยงานที่แตกต่างกัน พบว่า มีคุณภาพชีวิตแตกต่างกัน แต่ไม่พบความแตกต่างในตัวแปรระดับการศึกษา
สรุปผลการวิจัย
คุณภาพชีวิตโดยรวมและรายด้านของบุคลากรสายปฏิบัติการในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยอยู่ในระดับปานกลาง เพศ อายุ รายได้ อายุการทำงานในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และหน่วยงานที่แตกต่างกัน มีผลต่อระดับคุณภาพชีวิตที่แตกต่างกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Ahmad, S. (2013). Paradigms of quality of work life. Journal of Human Values, 19(1), 73-82. https://doi.org/10.1177/0971685812470345
Becker, G. S. (1993). Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education (3rd ed.). University of Chicago Press.
Bruno, A., Buono, C., Falco, A., Brondino, M., Capone, V., Dell’Aversana, G., Giancaspro, M. L., Gilardi, S., Girardi, D., Guglielmi, D., Ingusci, E., Miglioretti, M., Pace, F., Platania, S., Signore, F., & Spagnoli, P. (2024). First validation of the technical and administrative staff quality of life at work tool (TASQ@work) in academia. Frontiers in Psychology, 15, 1346556-1346574. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1346556
Chulalongkorn University Human Resources Management Office. (2024). Data and statistics on personnel at Chulalongkorn University. https://www.chula.ac.th/about/overview/facts-and-stats/
Chulalongkorn University Human Resources Management Office. (2024). Operational staff personnel. https://www.hrm.chula.ac.th/newhrm/wp-content/uploads/2020/12/v6
Department of Mental Health. (2022). How to improve quality of life by Dr. Surachai Panyapritphong. https://dmh.go.th/news/view.asp?id=2486
Department of Mental Health. (2022). Quality of life and mental health. https://www.dmh.go.th
Gayathiri, R., & Ramakrishnan, L. (2013). Quality of work life-Linkage with job satisfaction and performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(1), 1-8.
Gholami, A., Jahromi, L. M., Zarei, E., & Dehghan, A. (2013). Application of WHOQOL-BREF in measuring quality of life in health-care staff. International Journal of Preventive Medicine, 4(7), 809-817.
Kamawatana, U., & Sukonthasab, S. (2023). The effects of the intergenerational generation program for elderly. Journal of Sports Science and Health, 24(1), 89-101.
Mahatnirunkul, S. (1997). Comparative quality of life measurement of the World Health Organization's 100 indicators and 26 indicators at Suan Prung Hospital, Chiang Mai. https://dmh.go.th/test/whoqol/
National Innovation Agency. (2020). Quality of life of Thai population. https://www.nia.or.th/article/blog.html
National Statistical Office. (2024). Statistical yearbook Thailand 2024. https://www.nso.go.th/public/e-book/Statistical-Yearbook/SYB-2024/557/
Norreenee, T., & Hathairat, T. (2023). Factors associated with quality of life among the working-age population in Pak Phun Municipality, Nakhon Si Thammarat Province. Journal of Public Health Academic, 32(1), 31-42.
Organisation for Economic Co-operation and Development. (2020). How’s life? 2020: measuring well-being. Organisation for Economic Co-operation and Development Publishing.
Singh, A., & Maini, J. J. (2020). Quality of work life and job performance: a study of faculty working in the technical institutions. Higher Education Quarterly, 74(4), 444-460. https://doi.org/10.1111/hequ.12292
Social Progress Imperative. (2024). Social progress index. https://www.socialprogress.org/social-progress-index
Somlak, D. (2019). Quality of work life among civil servants in higher education institutions. Journal of Political Science and Public Administration, Chiang Mai University, 10(1), 45-62.
Waranonwanich, W, & Kongpua, W. (2024). Balance of quality of life and work of the population in Bangkok. Academic Journal of North Bangkok University, 13(1), 110-120.
World Health Organization. (1995). The World Health Organization quality of life assessment (WHOQOL): position paper from the World Health Organization. Social Science & Medicine, 41(10), 1403-1409. https://doi.org/10.1016/0277-9536(95)00112-k
World Health Organization. (1998). Programme on mental health. World Health Organization.
World Health Organization. (2025). World health statistics 2025. World Health Organization.
WorldData.info. (2024). Comparison of quality of life worldwide. https://www.worlddata.info/quality-of-life.php
