แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานของผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของฟิตเนส ในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ วัตถุประสงค์ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานของผู้ ฝึกสอนส่วนบุคคลของฟิตเนสในเขตกรุงเทพมหานคร วิธีดำเนินการวิจัย ผู้ตอบแบบสอบถามเป็น ฝึกสอนส่วนบุคคลของฟิตเนสในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถามที่มีค่าความตรงตามเนือ้ หา เท่ากับ 0.96 และค่าสัมประสิทธ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.94 ผลการวิจัย พบว่า แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ทุกด้าน อยู่ในระดับมาก ได้แก่ ด้านความต้องการทราบผลการ ตัดสินใจของตนเอง รองลงมาคือ ด้านความขยันขัน แข็ง ด้านการคาดการณ์ล่วงหน้า ด้านความกล้าเสี่ยง ด้านทักษะในการจัดการระบบงาน ด้านความชอบการ แข่งขัน และด้านความรับผิดชอบต่อตนเอง อยู่ใน ระดับมากเป็นลำดับสุดท้าย ปัจจัยทางเพศ ที่แตกต่างกัน มีแรงจูงใจใฝ่ สัมฤทธิ์ในการทำงานด้านความกล้าเสี่ยง ด้านการคาด การณ์ล่วงหน้า ด้านทักษะในการจัดการ ระบบงาน และด้านความชอบการแข่งขัน แตกต่างกันอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และผู้ฝึกสอนที่มีกับไม่มี ใบมาตรฐานการรับรองผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล มีแรงจูงใจ ใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานด้านความกล้าเสี่ยง ด้านความ ขยันขันแข็ง และด้านความต้องการ ทราบผลการ ตัดสินใจของตนเอง แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 สรุปผลการวิจัย ผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลของฟิตเนส ในเขตกรุงเทพมหานคร มีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการ ทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เพศที่แตกต่างกัน และ ไม่มีใบมาตรฐานการรับรองผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลส่งผล ให้การมีแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่แตกต่างกัน