ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการบริหารความเสี่ยงทางคลินิกของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสามร้อยยอด ประจวบคีรีขันธ์
คำสำคัญ:
การบริหารความเสี่ยงทางคลินิก, แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก ความรู้ด้านการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และการบริหารงานแบบมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยกับการบริหารความเสี่ยงทางคลินิกของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 41 คน เครื่องมือเป็นแบบทดสอบความรู้ด้านการบริหารความเสี่ยง แบบสอบถามแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม และการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณนา และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า
1. คะแนนเฉลี่ยการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน และการบริหารงาน แบบมีส่วนร่วมอยู่ในระดับต่ำ (M=2.46, SD=0.56; M=2.48, SD=0.66; M=2.41, SD=0.59) ส่วนความรู้ ด้านการบริหารความเสี่ยงทางคลินิกอยู่ในระดับปานกลาง (M=13.05, SD=1.88)
2. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับสูงกับการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก (r =.713, p<.01) การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมและความรู้ด้านการบริหารความเสี่ยงทางคลินิกมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก (r =.603, p<.05; r = 0.522, p< .05)
ดังนั้นผู้บริหารทางการพยาบาลควรเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ความรู้ด้านการบริหารความเสี่ยงทางคลินิก และเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมบริหารงาน ซึ่งจะสามารถส่งเสริมสมรรถนะการบริหาร ความเสี่ยงทางคลินิกของบุคลากร
References
Boonmee, P., Wongsan, M. S., & Kawila, T. (2018). Knowledge, perception, awareness of risk management and patient safety towards nursing students at Boromarajonani College of Nursing, Phayao. Journal of Nursing and Education, 11(3), 112-124. (in Thai)
Daniel, W. W. (1995). Biostatistic: A foundations for analysis in the health sciences. New York: John Wiley.
Division of Nursing, Samroiyod Hospital .(2019). Personnel information of Division of Nursing in 2019. (in Thai)
Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., & Lang, A. G. (2009). Statistical power analyses using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160.
Hinkle, D. E. (1998). Applied statistics for the behavior sciences (4th ed.). New York: Houghton Mifflin.
Khampanya, N., & Srijakkot, J. (2019). Factors influencing the clinical nursing risk management of professional nurses in the delivery room at the Community hospitals, District 7, Ministry of Public Health. Journal of Nursing and Health Care, 37(3), 154-163. (in Thai)
Maichan, A. (2016). The factors affecting performance efficiency among employees in machine installed production line, Songkhla province. Master thesis (Business Administration), Prince of Songkhla University, Songkhla. (in Thai)
McClelland, D. C. (1985). Human motivation. Cambridge: Cambridge University Press Management.
Ngarmlert, N. (2016). Motivation affecting to performance efficiency of staffs in Public Warehouse Organization. Master thesis (Business Administration), Bangkok University, Bangkok. (in Thai)
Phongkwan, S. (2017). The factors influencing the risk management of professional nurses at Phutthamonthon hospital in Nakhonpathom provice. Journal of Boromarajonani College of Nursing, Bangkok, 33(1), 130-140. (in Thai)
Ritthaisong, S. (2017). Risk management of hospital in registered nurse context. Public Health & Health Laws Journal, 3(1), 77-87. (in Thai)
Saksriphayak, A. (2016). Factors related to the work performance of Thai employee working in Singapore’s Service Industry. Master thesis (Master of Arts), Bangkok University, Bangkok. (in Thai)
Silamom, B., Deoisres, W., & Khumyu, A. (2018). Factor influencing the retention of generation y professional nurse at a hospital. Journal of Nursing and Health Care, 36(1), 62-71. (in Thai)
Sisaaad, B. (2013). Introduction to research (9th ed.). Bangkok : Suwiriyasan Publisher. (in Thai)
Sriwasuta, C. (2015). The factors influencing the clinical nursing risk management of professional nurses at a private hospital in Nonthaburi province. Master thesis (Nursing Management), Christian University, Nakhon Pathom. (in Thai)
Suksamai, K., & Pasunon, P.(2015). Participative management of employees affecting the work efficiency of employees at Siam Technology College. Business Review, 7(2), 9-25. (in Thai)
Swansburg, R. C., & Swansburg, R.J. (2002). Introduction to management and Leadership for nurse manager (3rd ed.). Boston: Jone & Bartlett.
Tachaudomdech, C., Noimuenwai, P., & Tamdee, D. (2016). Factors affecting team work effectiveness of registered nurses, Maharaj Nakorn Chiang Mai hospital. Nursing Journal, 43(3), 117-127. (in Thai)
The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization) .(2018). Hospital and healthcare standards (4th ed.). Bangkok: The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization). Wilson J. & Tingle J. (1999). Clinical risk modification: A route to clinical governance. Oxford: Butterworth-Heinemann.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2021 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทีตีพิมพ์ในวารสารนี้ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี และผลงานวิชาการหรือวิจัยของคณะผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นของบรรณาธิการหรือผู้จัดทํา
