ความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพต่อองค์การ โรงพยาบาลปากท่อ
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การ, ปัจจัยจูงใจ, ปัจจัยค้ำจุน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ 2) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) ปัจจัยทำนายความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลปากท่อ กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 55 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการใช้สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า
1. ระดับความผูกพันต่อองค์การโดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อจำแนกรายด้าน พบว่า ความพยายามทุ่มเทปฏิบัติงาน ความภาคภูมิใจและความจงรักภักดีต่อองค์การ การดำรงสมาชิกภาพและเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ อยู่ในระดับมาก
2. ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ลักษณะงาน ความก้าวหน้าในอาชีพ และปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ความมั่นคงในงาน ปฏิสัมพันธ์ในงาน ค่าตอบแทนสวัสดิการ และสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r มีค่าระหว่าง .44 ถึง .63)
3. ปัจจัยค้ำจุนด้านความมั่นคงในงาน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านปฏิสัมพันธ์ในงานสามารถร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพได้ ร้อยละ 70 (R2adj =.317, p<.01)
ดังนั้นผู้บริหารโรงพยาบาลควรส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน โดยผู้บริหารทางการพยาบาลควรปรับปรุงลักษณะงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถ จัดอัตรากำลังที่เพียงพอ เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในการทำงาน
References
Krajangsaeng, K., Jadesadalug, V. (2017). The Influence of the Motivation to Work and Organization Support that Affect the Quality of Performance Though Organization Commitment of the Personnel Nakornthon Hospital. Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University, 11(26), 116-129. (in Thai)
Kerdsang, P. (2019). Organizational Commitment of Professional nurses in Nakhon Pathom Hospital. A Study Report in Master Degree of Arts Department of Organizational Administration, Faculty of Liberal Arts, Krirk University. (in Thai)
Sungkapate, M., & Srivichai, C. (2017). Relationships between Quality of Work Life and Organizational Commitment as Perceived by Nurses at the Community Hospitalsin Pathum Thani Province. EAU HERITAGE JOURNAL Science and Technology, 11(2), 227-238. (in Thai)
Thubmontheain, P. (2018). Organization Commitment of Nurses at Phrachomklao Hospital,
Phetchaburi Province. Faculty of Humanities and Social Sciences Thepsatri Rajabhat University Jounal, 9(2), 57–68. (in Thai)
Srithong, W., & Chaidirek, P. (2020). Factors Affecting Organizational Commitment of Nurses at
Government Hospitals in Prachuap Khiri Khan Province. Journal of lawasri, 9(2), 63–76. (in Thai)
Chotisirikunawat, S. (2019). Factors related to Organizational Commitment of Professional
nurse in Bangphae Hospital Ratchaburi. Hua Hin Sook Jai Klai Kangwon Journal, 4(2), e0059. (in Thai)
Herzberg, F., Mananer, B., & Synyderman, B. (1959). The Motivation to Work. Newyork: John Wiley.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steer, R. M. (1982). Employee Organization Likage: The Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York: Academic Press.
Steers, R. M. (1997). Antecedents and Outcomes of Organization Commitment to the Organization. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46 - 56.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2022 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทีตีพิมพ์ในวารสารนี้ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี และผลงานวิชาการหรือวิจัยของคณะผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นของบรรณาธิการหรือผู้จัดทํา
