ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในโรงพยาบาลสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์กร, ทัศนคติต่อองค์กร, สนับสนุนทางสังคม, การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมบทคัดย่อ
งานวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันต่อองค์กร ทัศนคติต่อองค์กร การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม และการสนับสนุนทางสังคมของบุคลากร และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสามร้อยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงาน จำนวน 95 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามความผูกพันต่อองค์กร แบ่งเป็น 5 ตอน ได้แก่ ข้อมูลส่วนบุคคล ทัศนคติต่อองค์กร การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม การสนับสนุนทางสังคม ความผูกพันต่อองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า
1. ความผูกพันต่อองค์กร ทัศนคติต่อองค์กร และการสนับสนุนทางสังคม โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (M = 34, SD = 0.54; M= 3.18, SD = 0.49; M=2.81, SD = 0.62) ตามลำดับ และการบริหารงานแบบมีส่วนร่วม โดยรวมอยู่ในระดับต่ำ (M = 2.47, SD = 0.50)
2. ทัศนคติต่อองค์กรทำนายความผูกพันต่อองค์กรได้สูงสุด (β = .720, p< .01) โดยทั้ง 3 ตัวแปร สามารถร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 67.40 (R2adj = .674 , p<.01)
ดังนั้นการส่งเสริมความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรควรเน้นสร้างทัศนคติที่ดีต่อองค์กร ร่วมกับการเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการบริหารและแสดงให้เห็นการสนับสนุนด้านต่างๆ แก่บุคลากรในหน่วยงาน เพื่อให้เกิดกำลังใจและความผูกพันที่จะส่งผลดีต่อการปฏิบัติงาน
References
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
Bunya, P. (2016). Happy Workplace and Social Support Affect to Efficiency of Staff in Hospital. Integrated Social Science Journal, 3(2), 145-164. (in Thai)
Chomsri, D., Jullamate, P. & Krajaiklang, N. (2018). Factors Related to the Level of Organizational Engagement of Nursing Faculty Members towards their Institution, Burapha University. The Southern College Network Journal of Nursing and Public Health, 5(1), 268-280. (in Thai)
Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., & Lang, A. G. (2009). Statistical power analyses using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160.
Hackman, J. R. & Oldham G.R. (1980). Work redesign. Massachusette : Addison-Wesly Publishing.
Hngokchai, S. & Rajphaetyakhom, C. (2021). Participative management relating the organizational commitment of personnel of the nationalscience museum. PANYA Journal of MBU Lanna, 28(2), 15-28. (in Thai)
House, J. S. (1981). Work stress and social support (addison-wesley series on occupational stress). Boston: Addison-Wesley Educational Publishers Inc.
Jinayong, K. (2015). Synthesis of the Relationship between Social Support and Work Behavior: A Meta-analysis Approach. Master of Art (Social Development) . National Institute of Development Administration. (in Thai)
Kimsuk .(2020). Fac tors affecting employee engagement during work from home. Master of Management (Business Management Major). Mahidol University. (in Thai)
Medical records, Sam Roi Yod Hospital. (2023). Demographic information report, fiscal year 2023. Sam Roi Yod Hospital.
Namsawatwong, K. (2016). Females’ attitudes towards advertising using sex appeal. Master of business administration. Thammasat university. (in Thai)
Prawat, R. (2021). Factors affecting organizational engagement of personnel at Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. Master degree of business administration. Burapha university. (in Thai)
Porter, L. W., & Steers, R. M. (1973). Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychological bulletin, 80(2), 151-176.
Sisaaad, B. (2013). Introduction to research (9th ed.). Bangkok : Suwiriyasan Publisher. (in Thai)
Suriya, J., Aungwattana, S., Suankaew, S. (2020). Social support and health behavior of the elderly of the elderly club of Sungmen District, Phrae Province. Nursing Journal, 47(3), 267-276. (in Thai)
Swansburg, R. C., & Swansburg, R.J. (2002). Introduction to management and Leadership for nurse manager (3rd ed.). Boston: Jone & Bartlett.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทีตีพิมพ์ในวารสารนี้ถือว่าเป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี ราชบุรี และผลงานวิชาการหรือวิจัยของคณะผู้เขียน ไม่ใช่ความคิดเห็นของบรรณาธิการหรือผู้จัดทํา
