HAPPINESS WORK PLACE OF PROFESSIONAL NURSE IN COMMUNITY HOSPITAL, NAKHONSRITAMMARAT PROVINCE
Keywords:
happiness work place professional nurse community hospitalAbstract
The purpose of this study were to study the level of happiness at work place for professional nurse, factors related to the happiness at work place of professional nurse in community hospitals, Nakhonsritammarat Province. The samples of this study were selected from 268 professional nurse in community hospitals, Nakhonsritammarat Province by stratified random sampling sampling. The research instrument was a questionnaire developed from Jiraporn Phusomboon, (2010). Which created from Warr, (2007). Concept of happiness work place. Consisted of third parts; personal factors, environmental factors happiness work place of professional nurse, and happiness in the work place of professional nurse. The Content validity index (CVI) values of questionnaire part no.2 and no.3 were 1.0, 0.81 respectively. Cronbach Alpha reliability were .88. Data were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, Eta correlation, Spearman’s rank correlation coefficients and Pearson’s product moment correlation coefficients.
The result findings were as follows. 1) Professional nurse rated their happiness in the work a high level statistical significance (M= 3.55, SD = 0.67). 2) The personal factors: income and compensation related to happiness at work place for professional nurse were low level statistical significance <.05 (rsp = .114). As for other personal factors, it was found that there was no correlation with work happiness. 3) The environmental factors, overall related to the happiness at work place for professional nurses were high level statistical significance < .01 (rsp = .628).
Conclusion: The happiness in working of professional nurses. There are many factors Important are income and compensation, Therefore, the management of the hospital should pay attention to the development of personnel to be happy in the performance of the nurse and will affect the work efficiency more efficiently.
References
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2553). การคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking). พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: ซัคเซสมีเดีย.
จิราภรณ์ ภู่สมบูรณ์. (2556). ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนขนาด 30 เตียง จังหวัดสกลนคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
สาขาบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา).
จุฬาลักษณ์ บารมี. (2551). สถิติเพื่อการวิจัยทางสุขภาพและการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS. ชลบุรี: ศรีศิลปการพิมพ์.
ณัฐวุฒิ พงศ์สิริ. (2557). การสร้างความสุขในการทำงาน. HR Magazine, 12(141), 29-31.
ไตรทิพย์ ฦาชา. (2552). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จังหวัดกำแพงเพชร. (วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปะศา
สาตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาบริหารการพัฒนา สำนักบริหารและพัฒนาวิชาการ, มหาวิทยาลัยแม่โจ้).
ทรรศวรรณ ขาวพราย. (2560). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนครสวรรค์. วารสารมจร นครน่านปริทรรศน์, 1(1), 111-124.
นภาพร รักผกา. (2553). ผลการใช้โปรแกรมพัฒนาจิตลักษณะต่อพฤติกรรมการทำงานด้วยหัวใจของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา. วารสารกองการพยาบาล,
37(3), 23-36.
เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. (2553). ความสุขของการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลจังหวัดสมุทรสาคร.(วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปกร).
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์.พิมพ์ครั้งที่ 5.กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไออินเตอร์มีเดียจำกัด.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2551). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์กรพยาบาล ในศตวรรษที่ 21.พิมพ์ครั้งที่ 2 .กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เบญจพร ก้องบูลยาพงษ์. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดสุราษฏร์ธานี. วารสารพยาบาลตำรวจ, 8(2),
151-160.
ประทุมทิพย์ เกตุแก้ว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้คุณลักษณะของงาน ความสามารถในเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค กับความสุขในการทำงานของพยาบาล งานการ
พยาบาลผ่าตัด: กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ คณะศิลปะศาสตร์, มหาวิทยาลัย
ธรรมศาสตร์).
รัชนี หาญสมกุล. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมในการทำงานลักษณะงานกับความสุขในการทำงานของบุคลากรพยาบาลประจำการ
สถานพยาบาลสังกัดกรมราชทัณฑ์. (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาบริหารการ พยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
รัตนา ทองสวัสดิ์. (2552). วิชาชีพการพยาบาล: หลักการและแนวโน้ม = Professional nursing: Principles and trends. เชียงใหม่: ธนบรรณุการพิมพ์.
ลักษมี สุดดี. (2550). ความสัมพันธ์แรงจูงใจในการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กร กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาล
ทั่วไปเขตภาคกลาง. (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
วีรญา ศิริจรรยาพงษ์. (2556). ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลโรงพยาบาลราธิบดี.(วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
(สาธารณสุขศาสตร์)สาขาวิชาเอกบริหาร, สาธารณสุข มหาวิทยาลัยมหิดล).
สิรินันท์ ขุนเพ็ชร์. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพห้องผ่าตัดโรงพยาบาลตติยภูมิแห่งหนึ่งในภาคใต้. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาส
ราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศสาตร์, 4(2), 69-80.
อนุวัฒน์ ศุภชุติกุลจิรุตม์. (2556). HA Update 2016. สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์กรมหาชน). กระทรวงสาธารณสุข, นนทบุรี.
อารีวรรณ อ่วมตานี. (2551). การวิเคราะห์อภิมานงานวิจัยปัจจัยเชิงผลของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. กรุงเทพฯ.
Davis, K. (1992). Human Behavior at Work Human Relation and Organization Behavior
Four edition. New York: McGraw-Hill.
Diener, E. (2003). New direction in subjective well-being: The science of happiness and proposal For a national index. The American Psychologist
Association, 1(2): 34-43.
Manion, J (2003). Joy at Work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33 (12), 652-655.
Lu, L. and Shih, J.B. (1997). Personality and happiness: Is mental health a mediatoy Personality and Individual Differences. 22(1997): 137-155.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Haper and Row.
Warr, P (2007). Searching for happiness at work. The Psychologist, 20(12), 726-729.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Boromarajonani College of Nursing, Suphanburi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
