The competency of after-hours nurse supervisors as perceived by themselves and by charge nurses of nursing service department at Songklanagarind Hospital

Main Article Content

สุดจิต ไตรประคอง
ภินวนันทน์ เพชรบำรุงเขตต์

Abstract

The purpose of this descriptive study was to explore  the competency of after-hours nurse supervisors as perceived by themselves and by charge nurses  innursing department atSongklanagarind


Hospital. The samples of 107 after-hours nurse supervisors and 113 charge nurseswere selectedby a systematic randomly sampling  method.  Theresearch instrument was a supervisor competency questionnaire. Its content validity was approved by five experts. The Cronbach's alpha coefficient was 0.97. Percentages, means, standard deviations and t-test were used to analysis.The results revealed that  the after-hours nurse supervisors’ totalcompetency as perceived by themselves (M= 3.64, SD =0.45)  andbycharge nurses(M = 3.52, SD= 0.47)wereat thehigh level. The three topmost competencyasperceived by after-hours nurse supervisors were human relations and communication,problem-solving and decision-making, and quality control and ethics.  The three topmost competency asperceived by charge nurses were human relations and communication,  quality control and ethics,andproblem-solving and decision-making.  The competency of after-hours nurse supervisors as perceived by themselves  was significantly different from those as  perceived by charge nurses (p <.05).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
ไตรประคอง ส., & เพชรบำรุงเขตต์ ภ. (2016). The competency of after-hours nurse supervisors as perceived by themselves and by charge nurses of nursing service department at Songklanagarind Hospital. Thai Journal of Nursing, 60(3), 14–20. Retrieved from https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/197515
Section
Research Article

References

จันจิรา วชิราภากร. (2543). การเสริมสร้างการปฏิบัติงานของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการ ประจำ
แผนกการพยาบาลสูติ-นรีเวชกรรม โรงพยาบาลศรีนครินทร์. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร
มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

จารุวรรณ เสวกวรรณ. ( 2534). การบริหารเพื่อคุณภาพการปฏิบัติการพยาบาลในทศวรรษหน้า. นำเสนอใน
การประชุมพยาบาลแห่งชาติครั้งที่ 9 เรื่องการพยาบาลในทศวรรษหน้า จัดโดยสมาคมพยาบาลแห่ง
ประเทศไทย ฯ, กรุงเทพมหานคร.

ทองสมัย ยุรชัย. (2543). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมกล้าแสดงออกที่เหมาะสมกับพลังอำนาจในการ
ปฏิบัติงานของผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการประจำแผนกพยาบาล โรงพยาบาลศรีนครินทร์.
วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ทัศนลัย หิรัญโรจน์. (2544). การนิเทศการพยาบาลของผู้ตรวจการนอกเวลาราชการ โรงพยาบาลค่ายสุนารี
จังหวัดนครราชสีมา. รายงานการศึกษาอิสระพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2539). คู่มือการนิเทศ การฝึกประสบการณ์วิชาชีพการพยาบาล. ชลบุรี: ศรีศิลปะการ
พิมพ์.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. (2544). ก้าวใหม่สู่บทบาทใหม่ในการบริหารการพยาบาล. กรุงเทพมหานคร: วังใหม่
บรูพรินต์.

พรกุล สุขสด. ( 2546). สมรรถนะที่พึงประสงค์ของผู้ปฏิบัติหน้าที่ผู้ตรวจการพยาลนอกเวลาราชการ โรงพยาบาล
รัฐ. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

เพ็ญจันทร์ แสนประสาน และคณะ. (2548). การจัดการทางการพยาบาลเพื่อความปลอดภัย. กรุงเทพมหานคร:
สุขุมวิทย์การพิมพ์.

สุดใจ พาณิชย์กุล. (2546). ผลการใช้รูปแบบการนิเทศทางการพยาบาลต่อความพึงพอใจของพยาบาลประจำการ
และผู้ตรวจการพยาบาลนอกเวลาราชการ .วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.

อนุวัฒน์ ศุภธุติกุล และคณะ. (2544). เส้นทางสู่โรงพยาบาลคุณภาพ:คู่มือเรียนรู้เชิงปฏิบัติการ (พิมพ์ครั้งที่ 2).
กรุงเทพมหานคร: ดีไซร้.

Banks, C. A. (2001). Nurse supervisor and unit manager liability supervision and delegation. The Florida
Nurse, 49(2), 26-28.

Hamilton, P. M. (1996). Realities of contemporary nursing (2nd ed.). Menlo Park, CA: Addison-Wesley.

McGuire, C. A., & Weisenback, S. M. (2001). Revolution or evolution: Competency validation in Kentucky.
Nursing Administration Quarterly, 25(2), 31-37.

Perla, L. ( 2002). The future roles of nurse. Journal for Nurse in Staff Development, 18(4), 194-197.