Organizational climate and organizational commitment of registered nurses in a chain of private hospitals

Main Article Content

ชุติมา สุทธิประภา
นิตยา เพ็ญศิรินภา
พรทิพย์ กีระพงษ์

Abstract

This descriptive research aimed to study: 1) levels of the organizational climate and commitment;
2) relationships between personal factors, performance, organizational climate, and the organizational commitment;
and 3) inflfluence of personal factors, performance and organizational climate on the prediction of organizational
commitment among registered nurses in a Chain of Private Hospitals. The study was conducted among 143 registered
nurses randomly selected out of 204 registered nurses in a Chain of Private Hospitals, using a questionnaire with
the reliability values of 0.89 and 0.93 for organizational climate and organizational commitment respectively. Data were
collected and then analyzed to determine percentages, means, and standard deviations, and perform chi-square test,
determine Pearson’s product moment correlation coeffificient, and stepwise multiple regression analyses. The results
showed that: 1) the organizational climate and organizational commitment of registered nurses were at moderate
level; 2) the organizational climate was signifificantly correlated to organizational commitment (p <.001), while age,
working experience, marital status, and performance had no relationship with organizational commitment; and
3) the organizational climate could signifificantly predict 58.6% of organizational commitment (p <.001).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
สุทธิประภา ช., เพ็ญศิรินภา น., & กีระพงษ์ พ. (2019). Organizational climate and organizational commitment of registered nurses in a chain of private hospitals. Thai Journal of Nursing, 67(4), 25–33. Retrieved from https://he02.tci-thaijo.org/index.php/TJN/article/view/200914
Section
Research Article

References

ขนิษฐา แก้วกัลยา. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การส่งเสริมพลังอำนาจในงาน กับความยึดมั่น
ผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลกองทับบกภาคตะวันออกเฉียงเหนือ วิทยานิพนธ์สาธารณสุข
ศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข), มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.

ณัศนา วิทยานุภากร. (2548). ปัจจัยที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วย
โรงพยาบาลสงขลานครินทร์. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารโรงพยาบาล), มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช.

บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2550). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศรรตวรรษที่ 21 (พิมพ์ครั้งที่ 1).
กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษฎา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพใน
ประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 5-12.

ศศินันท์ หล้านามวาศ. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ การมีส่วนร่วมในงานกับความ
ยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร
มหาบัณฑิต (การบริหารการพยาบาล), จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative
commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior, structure, processes (10th. ed.).
Boston: McGraw-Hill.

Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard University Press.
Mowday, R. T., Porter. L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee organization linkages: The psychology of commitment,
absenteeism and turnover. New York: Academic Press.