บรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ
ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่ง 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ผลการปฏิบัติงาน
และบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคล ผล
การปฏิบัติงาน และบรรยากาศองค์การต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ประชากรเป็นพยาบาล
วิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี ของโรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร
จำนวน 204 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 143 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มี
ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงในส่วนของบรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การเท่ากับ 0.89 และ 0.92
ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบไคสแควร์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) พยาบาลวิชาชีพมีการรับรู้บรรยากาศองค์การ
และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 2) บรรยากาศองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่น
ผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคล และผลการปฏิบัติงาน
ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และ 3) บรรยากาศองค์การโดยรวม สามารถทำนายความยึดมั่น
ผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 58.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลกองทับบกภาคตะวันออกเฉียงเหนือ วิทยานิพนธ์สาธารณสุข
ศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารสาธารณสุข), มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ณัศนา วิทยานุภากร. (2548). ปัจจัยที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพในหอผู้ป่วย
โรงพยาบาลสงขลานครินทร์. วิทยานิพนธ์สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารโรงพยาบาล), มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช.
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2550). ภาวะผู้นำและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศรรตวรรษที่ 21 (พิมพ์ครั้งที่ 1).
กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
วิจิตร ศรีสุพรรณ และกฤษฎา แสวงดี. (2555). ข้อเสนอเชิงนโยบายในการแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพใน
ประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล, 27(1), 5-12.
ศศินันท์ หล้านามวาศ. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศองค์การ การมีส่วนร่วมในงานกับความ
ยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร
มหาบัณฑิต (การบริหารการพยาบาล), จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative
commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior, structure, processes (10th. ed.).
Boston: McGraw-Hill.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard University Press.
Mowday, R. T., Porter. L. W., & Steers, R. M. (2013). Employee organization linkages: The psychology of commitment,
absenteeism and turnover. New York: Academic Press.
