Factors related to happiness among nursing personnel at Sampran hospital in Nakhon Pathom Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this descriptive research was to find factors related to happiness among nursing personnel at Sampran Hospital in Nakhon Pathom Province. The sample of 120 nursing personnel was purposively selected. The research tools were a questionnaire on personal data, organizational climate, and happyness. The indices of item- objective congruence were 0.72 and 0.95 respectively and the Cronbach’s alpha coefficients were 0.74 and 0.95 respectively. Descriptive statistics and Pearson's correlation were used in data analysis. The results were as follows. Nursing personnel’ happiness were at happiness level (M ± SD = 57.52 ± 9.84). Factor related to happiness was organizational climate (r = 0.620) at p < .05. Factors unrelated to happiness were age and income (p > .05).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2563). แนวทางการขับเคลื่อนความสุข. https://ops.moph.go.th/public/download/document/capvoncammhfylceaisxmultpuzpgdna.pdf
กระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2565). ผลการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) และผลการประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI). https://drive.google.com/drive/folders/1hmbgeZzIHcM3LJkANoSVcFnGXA5a-4N3
คงเดช กล้าผจญ. (2563). รูปแบบการดำเนินงานเสริมสร้างความสุขตามแนวทาง Happinometer โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโพนสูง ตำบลหมื่นไวย อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนคร ราชสีมา, 6(1), 60-76.
จุฑาธิป ศีลบุตร, สุรินธร กลัมพากร, สุวรีย์ เพชรแต่ง, และวันเพ็ญ แก้วปาน. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิเขตภาคกลาง. วารสารพยาบาลสาธารณสุข, 28(1), 30-42.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ: ศูนย์องค์กรสุขภาวะสำนักงานกองทุนสร้างเสริมสุขภาพ. แอมโฟร์พริ้น.
ปานจิตต์ กลันทกพันธ์, กรรณิการ์ สุวรรณโคต, และเพ็ญจันท์ ส. โมไนยพงศ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงาน ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ในสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาล. 64(3), 42-48.
พงศธร เพิ่มโพกดี. (2561). Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข กระทรวงแห่งความสุข. สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข.
https://drive.google.com/file/d/15ozp_RvHWzNHQVnRJ0ZFZKf9OFsMeWHz/view
ภาณุภัทร ปานสะอาด และภิรดา ชัยรัตน์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขในสังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 9(7), 120-133.
ภาวินี พลายน้อย และจักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายก. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์, 11(1), 92-105.
โรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม. (2565). ข้อมูลการตรวจสุขภาพบุคลากรโรงพยาบาลสามพราน ประจำปี 2565. โรงพยาบาลสามพราน.
โรงพยาบาลวามพราน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2567). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลสามพราน. โรงพยาบาลสามพราน.
วิมนต์ ต้นทุน, ปรางค์ทิพย์, อุจะรัตน์, และกรรณิการ์ สุวรรณโคต. (2559) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในองค์กรพยาบาลโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งใน เขตกรุงเทพ มหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 4(2), 81–92.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และ วรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
หัทยา ศรีวงษ์. (2554). บรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลในหน่วยงานอุบัติเหติฉุกเฉินในเขตภาคกลาง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
อภิชิต สถาวรวิวัฒน์, สุทธิสา จันทร์เพ็ง, ประสงค์ กิตติดำรงสุข, และวัลลีรัตน์ พบศิริ. (2566). ความสุขในที่ทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน. วารสารมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 21(1), 28-41.
Burns, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Conduct, critique, and utilization (5th ed.). Elsevier Saunders.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. Jr. (1968). Motivation and organization climate. Division of Research, Harvard Business School, Boston.
