ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรพยาบาล ในโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงบรรยายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรพยาบาลในโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรพยาบาลจำนวน 120 คน เลือกแบบเจาะจง เครื่องมือวิจัยเป็น แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล บรรยากาศองค์กร และความสุข หาความตรงตามเนื้อหา ได้ค่าดัชนีความสอดคล้อง เท่ากับ 0.72 และ 0.95 ตามลำดับ และค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงเท่ากับ 0.74 และ 0.95 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนาและสหสัมพันธ์ของเปียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรพยาบาลมีความสุขอยู่ในระดับมีความสุข (M ± SD = 57.52 ± 9.84) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสุขอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ บรรยากาศองค์กร (r = 0.620) ส่วนปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับความสุข ได้แก่ อายุ และรายได้ (p > .05).
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2563). แนวทางการขับเคลื่อนความสุข. https://ops.moph.go.th/public/download/document/capvoncammhfylceaisxmultpuzpgdna.pdf
กระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2565). ผลการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) และผลการประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI). https://drive.google.com/drive/folders/1hmbgeZzIHcM3LJkANoSVcFnGXA5a-4N3
คงเดช กล้าผจญ. (2563). รูปแบบการดำเนินงานเสริมสร้างความสุขตามแนวทาง Happinometer โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโพนสูง ตำบลหมื่นไวย อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัยและพัฒนาด้านสุขภาพ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดนคร ราชสีมา, 6(1), 60-76.
จุฑาธิป ศีลบุตร, สุรินธร กลัมพากร, สุวรีย์ เพชรแต่ง, และวันเพ็ญ แก้วปาน. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิเขตภาคกลาง. วารสารพยาบาลสาธารณสุข, 28(1), 30-42.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ: ศูนย์องค์กรสุขภาวะสำนักงานกองทุนสร้างเสริมสุขภาพ. แอมโฟร์พริ้น.
ปานจิตต์ กลันทกพันธ์, กรรณิการ์ สุวรรณโคต, และเพ็ญจันท์ ส. โมไนยพงศ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงาน ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลแห่งหนึ่ง ในสังกัดสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาล. 64(3), 42-48.
พงศธร เพิ่มโพกดี. (2561). Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข กระทรวงแห่งความสุข. สำนักงานปลัดกระทรวง กระทรวงสาธารณสุข.
https://drive.google.com/file/d/15ozp_RvHWzNHQVnRJ0ZFZKf9OFsMeWHz/view
ภาณุภัทร ปานสะอาด และภิรดา ชัยรัตน์. (2566). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขในสังกัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 9(7), 120-133.
ภาวินี พลายน้อย และจักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายก. วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์, 11(1), 92-105.
โรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม. (2565). ข้อมูลการตรวจสุขภาพบุคลากรโรงพยาบาลสามพราน ประจำปี 2565. โรงพยาบาลสามพราน.
โรงพยาบาลวามพราน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2567). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลสามพราน. โรงพยาบาลสามพราน.
วิมนต์ ต้นทุน, ปรางค์ทิพย์, อุจะรัตน์, และกรรณิการ์ สุวรรณโคต. (2559) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในองค์กรพยาบาลโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งใน เขตกรุงเทพ มหานคร. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 4(2), 81–92.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และ วรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
หัทยา ศรีวงษ์. (2554). บรรยากาศองค์การกับความสุขในการทำงานของพยาบาลในหน่วยงานอุบัติเหติฉุกเฉินในเขตภาคกลาง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยบูรพา.
อภิชิต สถาวรวิวัฒน์, สุทธิสา จันทร์เพ็ง, ประสงค์ กิตติดำรงสุข, และวัลลีรัตน์ พบศิริ. (2566). ความสุขในที่ทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน. วารสารมหาวิทยาลัยหัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ, 21(1), 28-41.
Burns, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Conduct, critique, and utilization (5th ed.). Elsevier Saunders.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. Jr. (1968). Motivation and organization climate. Division of Research, Harvard Business School, Boston.
