Relationship between quality of work life, organizational climate and organizational commitment among professional nurses at Pathum Thani Hospital in Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive research aimed to study relationship between quality of work life, organizational climate and organizational commitment among professional nurses at Pathum Thani Hospital in Pathum Thani Province. The sample of 224 professional nurses, was selected through stratified random sampling. The research instruments included questionnaires on personal data, quality of work life, organizational climate, and organizational commitment. Content validity of the instruments was verified by three experts, yielding item-objective congruence (IOC) indexes ranging from 0.67 to 1.00. Reliability coefficients were 0.72, 0.93, and 0.87 respectively. Data were analyzed using descriptive statistics and Pearson’s correlation. The research results were as follows. 1) most professional nurses rated their quality of work life at a moderate level (66.07%). The organizational climate was also assessed as moderate level (65.62%). Regarding organizational commitment, the majority reported a moderate level (70.98%). 2) Organizational commitment had moderate positive correlation with organizational climate (r = 0.386) and a strong positive correlation with quality of work life (r = 0.638) at p < .001.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ชุติมา สุทธิประภา, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2561). บรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาล, 67(4), 25-33.
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2565). บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้าและการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี, 5(2), 79-91.
น้อมจิตร จันทร์น้อย. (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การและประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลอุทัยธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 5(1), 31-40.
โรงพยาบาลปทุมธานี ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2565). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลปทุมธานี. โรงพยาบาลปทุมธานี.
โรงพยาบาลปทุมธานี ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2567). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลปทุมธานี. โรงพยาบาลปทุมธานี.
ศศิพิมพ์ คำลือชา. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 8(2), 192-201.
สุพิชากรณ์ ธนานุวงษ์, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์, และยุวนุช สัตยสมบูรณ์. (2561). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 7(2), 110-123.
สุรีย์วาสณ์ ศรีขวัญ และนิตยา เพ็ญศิรินภา. (2562). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน (การศึกษาค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Blue, T. (2019). Social integration and organizational commitment in nursing. Nursing Management, 50(5), 273-289.
Berdie, D. R., Anderson J. F., & Niebuhr, M. A. (1986). Questionnaires: Design and use. Scarecrow Press.
Brown, A. (2019). Leadership support and employee commitment: An empirical study. Journal of Organizational Behavior, 40(2), 123-145.
Burns, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Conduct, critique, and utilization (5th.ed.). Elsevier Saunders.
Green, P., & Black, R. (2021). Quality of work life and organizational commitment: A meta-analysis. Human Resource Management Review, 31(1), 59-76.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Red, M. (2020). Work pressure and its impact on employee commitment: A longitudinal study. Stress and Health, 36(4), 312-328.
Snow, J. L. (2002). Enhancing work climate to improve performance and retain valued employees. The Journal of Nursing Administration, 32(7-8), 393-397. https://doi.org/10.1097/00005110-200207000-00007
Smith, J., & Jones, L. (2020). Organizational climate and employee retention: A review. Journal of Workplace Psychology, 29(3), 207-225.
Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. Prentice Hall.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd.ed.). Harper & Row.
Walton, R. E. (1974). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 52(5), 12-20.
White, S., & Grey, D. (2018). Fair compensation and employee retention: Evidence from the healthcare sector. Healthcare Management Review, 43(4), 345-367.
