Work happiness of Thai nurses in a different point of view
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive research aimed to describe work happiness of Thai nurses in a different point of view. A sample of 12 people, was purposively selected including hospital administrators, academician / instructors, physicians, external auditors and monks. Research instrument was an interview tool. Data were analyzed using content analysis. The results are as follows. 1) Hospital administrators express their point of view that Thai nurses are leaders and have high potentiality. Work happiness is caused by giving and caring for patients, but work unhappiness is due to hard work, less compensation and less career advancement. 2) The academician/ nurse instructors said that nurses felt unhappy due to documenting overload from quality assurance work, unclear professional advancement, changes in society and technology, and too many hospital administrators. 3) The physicians said that nurses were unhappy because of less career advancement, non-available officer position, overload work from non-nursing tasks, and low compensation. In addition, their work are also risk to legal action.
Article Details
References
พยาบาลและความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหออภิบาลผู้ป่วยหนัก
โรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
จารุพรรณ แก้วล้วน. (2544). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสำนักงานสาธารณสุข
จังหวัดนราธิวาส. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชื่นฤทัย กาญจนะจิตรา, ชาย โพธิสิตา, กฤตยา อาชวนิจกุล, อุมาภรณ์ ภัทรวาณิชย์, กุลวีณ์ ศิริรัตน์มงคล,
ปาณฉัตร เสียงดัง, และคณะ. (2551). สุขภาพคนไทย 2551. นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. (2553). ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล: กรณีศึกษา โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ไตรทิพย์ ฤาชา. (2552). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน สำนักงานพัฒนาสังคม และความ
มั่นคงของมนุษย์ จังหวัดกำแพงเพชร. งานนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
นฤมล เริงโอสถ. (2547). ความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตําบลในจังหวัด
พระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ประภัสสร ฉันทศรัทธาการ. (2544). การวิเคราะห์ตัวประกอบคุณภาพชีวิตการทํางานของพยาบาล
ประจําการโรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พินิจ กุลละวณิชย์. (2558). ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล. ค้นเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2558, จาก
www.hfocus.org/content/2015/03/9455
ละมิตร์ ปึกขาว. (2557). ความสุขในการทำงานของพยาบาลไทย. ดุษฏีนิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฏีบัณฑิต
สาขาการจัดการ, มหาวิทยาลัยชินวัตร.
ศูนย์วิจัยความสุขชุมชน. (2551). ประเมินความสุขของคนทำงาน (Happiness at workplace): กรณีศึกษา
ประชาชน อายุ 18ปี– 60 ปีที่ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร.
กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนย- ตีรณะ,
และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง (HAPPINOMETER: The Happiness
Self Assessment)(พิมพ์ครั้งที่ 1). นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
อภิชัย มงคล, วัชนี หัตถพนม, ภัสรา เชษฐ์โชติศักดิ์, วรรณประภา ชะลอกุล และละเอียด ปัญโญใหญ่.
(2544). การศึกษาดัชนีชี้วัดสุขภาพจิตคนไทย (ระดับบุคคล). ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
Fisher, E. A. (2009). Motivation and leadership in social work management: A review of theories and
related studies. Administration in Social Work, 33(4), 347-367.
Jacobs, J., & Gerson, K. (2001). Overworked individuals or overworked families?: Explaining trends in
work, leisure, and family time. Work and Occupations, 28(1), 40-63.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration,
33(12), 652-655.
Maslow, A. H. (1978). A theory of human motivation in W. E. Natermeyer. (Ed.), Classics of
organizational behavior (pp. 42-57). Oak Park, IL: Moore Publish.