ความสุขในการทำงานของพยาบาลไทยในต่างมุมมอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณานี้มี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลไทยในต่างมุมมอง กลุ่มตัวอย่าง 12 คน เลือกแบบเจาะจง ได้แก่ ผู้บริหารโรงพยาบาล นักวิชาการ/อาจารย์พยาบาล แพทย์ ผู้ตรวจเยี่ยมองค์กรภายนอก และพระภิกษุ เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสัมภาษณ์ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้การวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยมีดังนี้ 1) กลุ่มผู้บริหารโรงพยาบาลมีมุมมองว่าพยาบาลไทยมีศักยภาพสูง เป็นผู้นำ ความสุขในการทำงานเกิดจากการให้ และการดูแลผู้ป่วย แต่งานหนัก ได้รับค่าตอบแทนน้อย ความก้าวหน้าทางวิชาชีพการงานน้อยกว่าวิชาชีพอื่น 2) กลุ่มนักวิชาการ/อาจารย์พยาบาลมีมุมมองว่า พยาบาลไม่มีความสุขในการทำงาน เพราะต้องบันทึกเอกสารจำนวนมาก มีงานประกันคุณภาพเพิ่ม ความก้าวหน้าในวิชาชีพการงานไม่ชัดเจน มีการเปลี่ยนแปลงของสังคมในยุควัตถุและเทคโนโลยี และโรงพยาบาลรัฐบาลมีผู้บริหารมากเกินไป และ 3) กลุ่มแพทย์มีมุมมองว่าพยาบาลไม่มีความสุขเนื่องจากไม่ก้าวหน้าในวิชาชีพการงาน ไม่ได้รับการบรรจุ ค่าตอบแทนน้อย งานหนัก ถูกฟ้องร้องมากขึ้น ทำงานนอกเหนือวิชาชีพตนเอง และทำงานเอกสารมาก
Article Details
เอกสารอ้างอิง
พยาบาลและความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหออภิบาลผู้ป่วยหนัก
โรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
จารุพรรณ แก้วล้วน. (2544). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการในสำนักงานสาธารณสุข
จังหวัดนราธิวาส. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชื่นฤทัย กาญจนะจิตรา, ชาย โพธิสิตา, กฤตยา อาชวนิจกุล, อุมาภรณ์ ภัทรวาณิชย์, กุลวีณ์ ศิริรัตน์มงคล,
ปาณฉัตร เสียงดัง, และคณะ. (2551). สุขภาพคนไทย 2551. นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข.
ชุติกาญจน์ เปาทุย. (2553). ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของพยาบาล: กรณีศึกษา โรงพยาบาลศิริราช.
การค้นคว้าอิสระ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ไตรทิพย์ ฤาชา. (2552). ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน สำนักงานพัฒนาสังคม และความ
มั่นคงของมนุษย์ จังหวัดกำแพงเพชร. งานนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยแม่โจ้.
นฤมล เริงโอสถ. (2547). ความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตําบลในจังหวัด
พระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ประภัสสร ฉันทศรัทธาการ. (2544). การวิเคราะห์ตัวประกอบคุณภาพชีวิตการทํางานของพยาบาล
ประจําการโรงพยาบาลศูนย์. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พินิจ กุลละวณิชย์. (2558). ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล. ค้นเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2558, จาก
www.hfocus.org/content/2015/03/9455
ละมิตร์ ปึกขาว. (2557). ความสุขในการทำงานของพยาบาลไทย. ดุษฏีนิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฏีบัณฑิต
สาขาการจัดการ, มหาวิทยาลัยชินวัตร.
ศูนย์วิจัยความสุขชุมชน. (2551). ประเมินความสุขของคนทำงาน (Happiness at workplace): กรณีศึกษา
ประชาชน อายุ 18ปี– 60 ปีที่ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร.
กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนย- ตีรณะ,
และวรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง (HAPPINOMETER: The Happiness
Self Assessment)(พิมพ์ครั้งที่ 1). นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
อภิชัย มงคล, วัชนี หัตถพนม, ภัสรา เชษฐ์โชติศักดิ์, วรรณประภา ชะลอกุล และละเอียด ปัญโญใหญ่.
(2544). การศึกษาดัชนีชี้วัดสุขภาพจิตคนไทย (ระดับบุคคล). ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
Fisher, E. A. (2009). Motivation and leadership in social work management: A review of theories and
related studies. Administration in Social Work, 33(4), 347-367.
Jacobs, J., & Gerson, K. (2001). Overworked individuals or overworked families?: Explaining trends in
work, leisure, and family time. Work and Occupations, 28(1), 40-63.
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration,
33(12), 652-655.
Maslow, A. H. (1978). A theory of human motivation in W. E. Natermeyer. (Ed.), Classics of
organizational behavior (pp. 42-57). Oak Park, IL: Moore Publish.
