ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน บรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงาน บรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปทุมธานี จังหวัดปทุม ธานี กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลปทุมธานี เลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น จำนวน 224 คน เครื่องมือวิจัย เป็นแบบ สอบถามข้อมูลส่วนบุคคล บรรยากาศองค์ การ คุณภาพชีวิตการทำงาน และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การซึ่งได้รับการตรวจความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ได้ค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหาอยู่ระหว่าง 0.67 – 1.00 และค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นได้เท่ากับ 0.72, 0.93 และ 0.87 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณ นาและสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พยาบาลวิชาชีพ ร้อยละ 66.07 ประเมินคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 65.62 ประเมินบรรยากาศองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และร้อยละ 70.98 มีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 2) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับบรรยากาศองค์การ (r = 0.386) และมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับคุณภาพชีวิตการทำงาน (r = 0.638) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชุติมา สุทธิประภา, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2561). บรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารพยาบาล, 67(4), 25-33.
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, และพรทิพย์ กีระพงษ์. (2565). บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้าและการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุพรรณบุรี, 5(2), 79-91.
น้อมจิตร จันทร์น้อย. (2554). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย บรรยากาศองค์การและประสิทธิผลของหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลอุทัยธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 5(1), 31-40.
โรงพยาบาลปทุมธานี ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2565). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลปทุมธานี. โรงพยาบาลปทุมธานี.
โรงพยาบาลปทุมธานี ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2567). ข้อมูลอัตรากำลังของบุคลากรโรงพยาบาลปทุมธานี. โรงพยาบาลปทุมธานี.
ศศิพิมพ์ คำลือชา. (2557). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 8(2), 192-201.
สุพิชากรณ์ ธนานุวงษ์, ฉัตรสุมน พฤฒิภิญโญ, นิทัศน์ ศิริโชติรัตน์, และยุวนุช สัตยสมบูรณ์. (2561). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษาสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, 7(2), 110-123.
สุรีย์วาสณ์ ศรีขวัญ และนิตยา เพ็ญศิรินภา. (2562). ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน (การศึกษาค้นคว้าอิสระ ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Blue, T. (2019). Social integration and organizational commitment in nursing. Nursing Management, 50(5), 273-289.
Berdie, D. R., Anderson J. F., & Niebuhr, M. A. (1986). Questionnaires: Design and use. Scarecrow Press.
Brown, A. (2019). Leadership support and employee commitment: An empirical study. Journal of Organizational Behavior, 40(2), 123-145.
Burns, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Conduct, critique, and utilization (5th.ed.). Elsevier Saunders.
Green, P., & Black, R. (2021). Quality of work life and organizational commitment: A meta-analysis. Human Resource Management Review, 31(1), 59-76.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Red, M. (2020). Work pressure and its impact on employee commitment: A longitudinal study. Stress and Health, 36(4), 312-328.
Snow, J. L. (2002). Enhancing work climate to improve performance and retain valued employees. The Journal of Nursing Administration, 32(7-8), 393-397. https://doi.org/10.1097/00005110-200207000-00007
Smith, J., & Jones, L. (2020). Organizational climate and employee retention: A review. Journal of Workplace Psychology, 29(3), 207-225.
Stringer, R. (2002). Leadership and organizational climate. Prentice Hall.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd.ed.). Harper & Row.
Walton, R. E. (1974). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 52(5), 12-20.
White, S., & Grey, D. (2018). Fair compensation and employee retention: Evidence from the healthcare sector. Healthcare Management Review, 43(4), 345-367.
