ปฏิสัมพันธ์ข้ามระดับของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารต่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ คณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันอุดมศึกษาเอกชน: โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยแบบอรรถาธิบายนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) พัฒนาโมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ ปฏิสัมพันธ์ข้ามระดับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหาร ต่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ กับ ความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารต่อความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์คณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันอุดมศึกษาเอกชน และ(3) ศึกษาปฏิสัมพันธ์ข้ามระดับของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารต่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ คณะพยาบาลศาสตร์สถาบันอุดมศึกษาเอกชน กลุ่มตัวอย่างระดับสถาบันเป็นคณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันอุดมศึกษาเอกชนจำนวน 22 สถาบัน มีผู้บริหารเป็นตัวแทนจำนวน 110 คน ระดับบุคคลเป็นอาจารย์ จำนวน 528 คน เลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติพรรณนา การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับ และการวิเคราะห์ปฏิสัมพันธ์ข้ามระดับ ผลการวิจัยพบว่า (1)โมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับปฏิสัมพันธ์ข้ามระดับสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และโมเดลสมการโครงสร้างพหุระดับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 2= 1.011, df = 1, p-value = 0.314, RMSEA = 0.005, CFI = 1.00, TLI = 1.00, SRMR ของ Within = 0.001 และ ของBetween = 0.032 (2) อิทธิพลคงที่ โดยภาพรวมเฉลี่ยทุกสถาบัน ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารไม่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์ เมื่อพิจารณาอิทธิพลสุ่มพบว่า แต่ละสถาบันมีอิทธิพลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ(3) ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารไม่มีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรุ๊ป.
ปิยรัฐ ธรรมพิทักษ์. (2558). โครงสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุพหุระดับของตัวแปรเชิงเหตุและภาวะผู้นำ
เชิงจริยธรรมของผู้บริหารที่มีผลต่อจิตลักษณะและพฤติกรรมที่เกี่ยวกับการทำงานของพนักงานใน
องค์การเอกชน (ดุษฏีนิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ,
กรุงเทพมหานคร
มณี ชัยทัพ. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล
วิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต
ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.
มณี อาภานันทิกุล, วรรณภา ประไพพานิช, สุปาณี เสนาดิสัย, และพิศสมัย อรทัย. (2557). จริยธรรมใน
การปฏิบัติการพยาบาลของพยาบาลไทย ตามการรับรู้ของผู้บริหารทางการพยาบาล. วารสารสภาการ
พยาบาล, 29(2), 5 -20.
วัชราพร เชยสุวรรณ, รุ่งทิพย์ ช้างศิลา, รัชนี ศุจิจันทรรัตน์, และวัลลภา บุญรอด. (2556). ปัจจัยที่สัมพันธ์
กับการคงอยู่ในงานของอาจารย์. วารสารพยาบาลทหารบก, 14(1), 51-60.
สุดารัตน์ พิมลรัตนกานต์, และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2560). อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์การผ่าน
ความ พึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่. Veridian
E Journal, Silpakorn University, 10(2), 1611-1629.
สภาการพยาบาล. (2556). ข้อบังคับสภาการพยาบาลว่าด้วยหลักเกณฑ์การรับรองสถาบันการศึกษาวิชาการ
พยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. ๒๕๕๖. สืบค้นเมื่อ 24 ตุลาคม 2561, จาก http://www.ratchakitcha.soc.go.th
อัณชิษฐา ร่มรื่น. (2552). การศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้บรรยากาศองค์การและความผูกพันต่อองค์การ
ระหว่างพนักงานระดับปฏิบัติการฝ่ายผลิตกับพนักงานสำนักงาน บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัด
ระยอง (งานนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
Khamvone Khonevixan และอำนาจ ธีระวนิช. (2017). ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ความพึง
พอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานบริการส่วนหน้าของ
โรงแรม นครหลวงเวียงจันทน์สาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. งานวิจัยนำเสนอในการ
ประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ราชธานีวิชาการ ครั้งที่ 2 เรื่อง การวิจัย 4.0 เพื่อการ
พัฒนาประเทศสู่ความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืน, อุบลราชานี.
Boakye, I. (2017). Effects of ethical leadership and organizational climate on employee job involvement.
European Journal of Management and Marketing Studies, 2(2), 144-159.
Chan, M. F., Luk, A. L., Leong, S. M., Yeung, S. M., & Van, I. K. (2009). Factors influencing Macao
nurses' intention to leave current employment. Journal of Clinical Nursing, 18 (6), 893-901.
Cohen, J. (1992). Quantitative methods in psychology: A power primer. Psychological Bulletin, 112(1),
155-159.
Gucel, C., Tokmak, I., & Turgut, H. ( 2012) . The relationship of the ethical leadership among the
organizational trust, affective commitment and job satisfaction: Case study of a University.
International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 4(2), 101-110.
Heck, R. H., Thomas, S. L., & Tabata, L. N. (2010). Multilevel and longitudinal modeling with IBM
SPSS: Quantitative methodology series. New York: Routledge.
Heck, R. H., & Thomas, S. L. (2015). An introduction to multilevel modeling techniques MLM and SEM
approaches using M plus. New York: Routledge.
Kelloway, E. K. (2015). Using Mplus for structural equation modeling: A researcher’s guide (2nd ed.).
San Diego, CA: SAGE.
Siegel, P. G. (2013). Ethical leadership and organizational commitment in the Canadian Armed
Forces: An analysis of perceived supervisor ethical leadership as a predictor of organizational
commitment in a Canadian Armed Forces sample (Unpublished Master’s Thesis). Saint Mary’ s
University, Halifax, Nova Scotia.
