ความสุขในชีวิตของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในชีวิตของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี และ 2) เปรียบเทียบความสุขในชีวิตของพยาบาลวิชาชีพที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพ 173 คน เลือกแบบอาสาสมัคร เครื่องมือวิจัยได้แก่ แบบสอบถามความสุขในชีวิต เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามความสุขในชีวิต และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณา การทดสอบที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า 1) พยาบาลวิชาชีพมีความสุขในชีวิตโดยรวมอยู่ในระดับมาก (M = 3.82, SD = 0.324) 2) พยาบาลวิชาชีพที่อยู่ในหน่วยงานในสังกัดที่แตกต่างกันมีความสุขในชีวิตโดยรวม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แต่พยาบาลวิชาชีพที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน ตำแหน่งปัจจุบันและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างกันมีความสุขในชีวิตโดยรวมไม่แตกต่างกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงสาธารณสุข กรมสุขภาพจิต. (2563). ข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อการพัฒนาสุขภาวะทางจิตใจของบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขในสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19). (รายงานวิชาการ). กรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุข.
กระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. (2565). คู่มือการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข (Happinometer) และผลการประเมินสุขภาวะองค์กร (HPI) ประจำปี 2565. กระทรวงสาธารณสุข.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2551). องค์กรแห่งความสุข ด้วยความสุข 8 ประการ. หมอชาวบ้าน, 30(349), 18-24.
ณวรา เหล่าวาณิชย์, มาลินี บุญยรัตพันธุ์, นภัสวรรณ พชรธนสาร, และ เอกรินทร์ ลักขณาลิขิตกุล. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับระดับความสุขของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 31(2), 181-194.
เพ็ชรประกาย เวศเกษม, นิตยา ชัยศิริ, อัจฉราวรรณ ธนูชัย, อมรรัตน์ ทองคำ, และ มณชยา บุญประสิทธิ์. (2568). ความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลสอยดาว จังหวัดจันทบุรี. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน, 11(1), 221–234.
ภิรญา จำปาศรี. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครปฐม. วารสารอนามัยสิ่งแวดล้อมและสุขภาพชุมชน, 6(3), 113–120.
รักชนก คชไกร. (2566, 22 มกราคม). ม.มหิดล วิจัยพบรอยสะดุดทางวิชาชีพพยาบาลไทย เสี่ยงต่อการติดเชื้อเนื่องจากการทำงานที่ต้องสัมผัสกับผู้ป่วย. https://www.hfocus.org/content/2023/01/26845
รัชนีกรณ์ ปานวงษ์, อารี ชีวเกษมสุข, และ เรณุการ์ ทองคำรอด. (2563).ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์. วารสารพยาบาล, 69(3), 11-19.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, สุภรต์ จรัสสิทธิ์, เฉลิมพล สายประเสริฐ, พอตา บุนยตีรณะ, และ วรรณภา อารีย์. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. สถาบันวิจัยประชากรและสังคม มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุวิมล นัมคณิสรณ์. (2566, 8 มิถุนายน). เสียงสะท้อน “ พยาบาล ” ลาออกเพียบ! เฉลี่ยปีละ 7,000 คน เหตุภาระงานล้น ค่าตอบแทนน้อย. https://www.hfocus.org/content/2023/06/27788
สถาพร ปัดทุมแฝง และ สุลี ทองวิเชียร. (2568). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับความสุขของบุคลากรพยาบาลในโรงพยาบาลสามพราน จังหวัดนครปฐม. วารสารพยาบาล, 74(3), 51–58.
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ แผนงานสุขภาวะองค์กรภาคเอกชน. (2552). คู่มือมาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
อภิชิต สถาวรวิวัฒน์, สุทธิสา จันทร์เพ็ง, ประสงค์ กิติดำรงสุข และ วัลลีรัตน์ พบคีรี. (2566). ความสุขในที่ทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดน่าน. วารสาร มฉก.วิชาการ , 27(1), 28-41.
Abbaszadeh, Z., Bakhtiarpour, S., Safarzadeh, S., Asgari, P., & Heidari, A. (2024). The mediating role of job satisfaction in the relationship between occupational stress and life satisfaction among nurses. Journal of Clinical Research in Paramedical Sciences, 13(2), Article e149729. https://doi.org/10.5812/jcrps-149729
Best, J. W. (1977). Research in education. Prentice Hall.
Hussain, S., Anwar, M., Ullah, A., Ullah, W., Gul, H., & Khan, N. (2025). The effect of work-life balance programs on burnout levels and professional performance among nurses: A mixed-
method study at Saidu Teaching Hospital Swat, Pakistan. Medtigo Journal of Medicine, 3(1), Article e30623134. https://doi.org/10.63096/medtigo30623134
Kabak, H., & Sunman, G. (2025). The effect of job stress on life satisfaction in healthcare workers. Uluslararası Yonetim Akademisi Dergisi, 8(1), 224-236. https://doi.org/10.33712/mana.1599854
Kittisuksatit, S., Suwanrada, W., Satiman, A., Suwanbamrung, P., & Supachutikul, N. (2013). Happy workplace framework: Development and validation in Thai context. Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
