The Performance of Dental Public Health Among Health Personnel at The Health Center in Chaiyaphum Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study was a cross-sectional descriptive research. The purposes of this research were to determine the dental public health officers performance who worked at health center in Chaiyaphum province and explained the personal factors, motivation, organization supports. The data were collected from 112 of public health officers by systematic random sampling from 167 health personnel and 10 interviews of purposive selection by key informants of other public health officers. The data were collected during 5 January to 20 February 2009. And analyzed by computer program package to acquire percentage, mean, standard deviation, median, minimum, maximum, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression. The results of this research showed that the motivation was at moderate level, the organizational support was at moderate level and dental public health officers performance was at moderate level. The motivation related to the performance of dental public health among health personnel at the health center in Chaiyaphum province at high positive related level And the organizational supports related to the performance of dental public health among health personnel at the health center in Chaiyaphum province at moderate positive related level. There were three significance variables that predicted the performance of dental public health among health personnel at the health center in Chaiyaphum province such as the factor of policy and management supporters, the factor of successful in work (p-value < 0.001), the organizational supports in budget, three factors could predict the performance of dental public health among health personnel at the health center in Chaiyaphum province at 59.6 percent. The most finding problems and obstacles were the promotion of career, to establish the motivation of task by result based. Moreover, to bring the dental public health concepts to be the criteria of health center
Downloads
Article Details
References
2. กระทรวงสาธารณสุข. นโยบายหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า, กรุงเทพฯ: กระทรวงสาธารณสุข 2544
3. กระทรวงสาธารณสุข กองสาธารณสุขภูมิภาค แนวทางการดําเนินงานทันตสาธารณสุขใน สถานีอนามัยขนาดใหญ่, พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพฯ โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึกษา 2542
4. ณิชา แว่นแคว้น. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจ ในการทํางานกับการปฏิบัติงานตามบทบาทของ เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขระดับตําบล เขต 6. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 2547.
5. ทองหล่อ เดชไทย. หลักการบริหารงานสาธารณสุข. พิมพ์ครั้งที่ 3 ฉบับปรับปรุง กรุงเทพฯ : สามเจริญพาณิชย์, 2545.
6. บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์, เทคนิคการสร้างเครื่องมือรวบรวมข้อมูลสําหรับการวิจัย, พิมพ์ ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ B&BPublishing. 2543.
7. ประครอง กรรณสูต. สถิติเพื่อการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์, พิมพ์ครั้งที่ 3 ฉบับปรับปรุง แก้ไข, กรุงเทพฯ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2542
8. ประภัสสร เกษตรทัต, แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับการพัฒนาองค์กรของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดขอนแก่น, วิทยา นิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารสาธารณสุขบัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยขอนแก่น, 2549.
9. สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดชัยภูมิ, ประเมินผลการดําเนินงานสาธารณสุขจังหวัดชัยภูมิ ปีงบประมาณ 2549. เอกสารรายงาน, 2549.
10. อรุณ จิรวัฒน์กุล และคณะ, ชีวสถิติ, พิมพ์ครั้งที่ 5. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา. 2546.
11. Herzberg, F. et al 1. The Motivation to Work. U.S.A.: Transaction publishers. 1993.
12. Schermerhorn, R., Hunt, G., and Osborn, N. Organization Behavior. New York: John Wiley & Sons. 2003.