วัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำ คุณภาพชีวิตการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพัน ต่อองค์การของพนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร (Organizational Culture Leadership Quality Work Life Affecting Engagementto The Organization Of Salesperson Advanced Info Service Public Company Limited In Bangkok)

Abstract

              การศึกษาเรื่อง วัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำ คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร และ 3) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานขาย ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถาม  สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำด้านการกระตุ้นทางปัญญาที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขายในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีความสัมพันธ์ที่ส่งผลต่อกันในระดับน้อยที่สุด (r = 0.18)