ความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) (The Happiness in work Affecting Organizational Commitment of Employees at Land and Houses Public Company Limited)

Abstract

               การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสุขในการทำงาน ศึกษาความผูกพันต่อองค์การศึกษาการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาความสุขในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) ประชากรในการวิจัยคือพนักงานบริษัท แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน) เลือกตัวอย่างจำนวน 200 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือใน การวิจัย และประมวลผลโดยใช้ค่าสถิติ คือค่าร้อยละ  ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โดยใช้   t-test F-test (one way ANOVA) และMultiple Regression Analysis

               ผลการวิจัยพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-40ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรีตำแหน่งพนักงาน รายได้เฉลี่ยต่อต่อเดือน 20,001-30,000 บาทและมีอายุงานต่ำกว่า6ปีความสุขในการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับความสำคัญมาก และ ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานภาพรวมอยู่ในระดับความคิดเห็นมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การ

               ข้อเสนอแนะจากการวิจัยด้านการติดต่อสัมพันธ์ ผู้บริหารบริษัทควรส่งเสริมการจัดกิจกรรมกลุ่มให้พนักงานได้ทำกิจกรรมร่วมกัน ด้านความรักในงาน ควรกำหนดหน้าที่ การมอบหมายงานและปริมาณงานให้สอดคล้องและเหมาะสมกับความถนัดของพนักงาน ด้านการเป็นที่ยอมรับ ควรมีการยกย่อง ให้รางวัล ประกาศเกียรติคุณกับพนักงานที่ตั้งใจทำงานเพื่อเป็นกำลังใจในการทำงาน และด้านความสำเร็จในงาน ควรมีการพิจารณาปรับตำแหน่ง ปรับเงินเดือน ตามผลงานและความรู้ความสามารถของพนักงานอย่างเหมาะสม

               This study had four major purposes: (1) to determine happiness in working of employees of Land and Houses Public Company Limited, (2) to study organizational commitment level of employees of Land and Houses Public Company Limited (3) to compare organizational commitment level by individual level factors, and (4) happiness in working effecting organizational commitment of employees at Land and Houses Public Company Limited.A questionnaire was distributed to 200 Land and Houses Public Company Limited employees and the data was analyzed in statistic application of percentage, mean, standard deviation, t-test, f-test (one way ANOVA) and Multiple Regression Analysis.

               Findings indicated that most of respondents were female, their age was in the range between 31-40 years old, graduated with a bachelor degree, operational position level, an average monthly income was in the range between 20,001-30,000 Baht, and have been working for company less than 6 years. The overall picture of the opinions regarding happiness in working and organizational commitment level were at high level. The hypothesis testing results revealed that the relationship of Happiness in work and organizational commitment were correlated, such as job completion aspect, communication aspect, and job acceptance by others were at High level of the opinions in the same direction.

               Recommendations from the study results were that administrative officers should provide appropriate quantity of jobs to suit the workers ability, put the right man to the right job, reward and honor good employees, clear career path, appropriate compensation, and hold an activity event to create relationship among employees, encourage the employees by promotion and raising the salary, etc.