การพัฒนา และการธำรงรักษาคนเก่งในองค์การ กลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อนองค์การสู่ความสำเร็จ

Main Article Content

พสุธิดา ตันตราจิณ
ธีระวัฒน์ จันทึก

Abstract

บทคัดย่อ

         บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาการพัฒนาและการธำรงรักษาคนเก่ง (Talent ) ในองค์การ ซึ่งเป็นกลไกที่สำคัญในการขับเคลื่อนไปสู่องค์การที่ประสบความสำเร็จ จากการทบทวนแนวคิดทฤษฎีและทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องพบว่า การพัฒนาคนเก่งเป็นกระบวนการที่ต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลต่อการมีผลการปฏิบัติงานที่ดี (High Performance) ทั้งนี้ องค์การยังทราบถึงความต้องการของคนเก่งว่ามีความต้องการการยอมรับ การยกย่องชมเชย และต้องการประสบความสำเร็จในชีวิต ซึ่งการรักษาคนเก่งสามารถนำทฤษฎีแรงจูงใจจากนักคิดต่างๆ มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการคนเก่ง โดยเน้นการสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นให้คนเก่งทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถ เพื่อให้เกิดการยอมรับ และเมื่องานประสบความสำเร็จก็ควรมีการยกย่องชมเชย และสร้างการยอมรับในองค์การอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งถือว่า การพัฒนา การธำรงรักษาให้คนเก่งอยู่กับองค์การได้นาน ย่อมเกิดประโยชน์สูงสุดให้แก่องค์การและทำให้องค์การประสบความสำเร็จแบบยั่งยืนสืบไป

 

คำสำคัญ: การพัฒนา, การธำรงรักษา, คนเก่ง, องค์การสู่ความสำเร็จ

 

Abstract

          This article proposed to study talent development and retention that's the mechanism important to drive the company achievement. Theory and literature review found that talent development process should be continuous for effective work were interrelated and affected the high performance. The company is also aware of the needs of talent that have a need for recognition, praise and succeed in life. The talent retention can be motivated by motivation theoretical applied to managing talent. The focused on inspiration and encourage talent to work on assignments at full capacity. To achieve recognition and when the work is successful and should have been acceptance. And create a concrete recognition of the organization. Developing and Retaining the talent within the organization for a long time and will benefit  the organization and achieved sustainable future.

 

Keywords: Development, Retention, Talent, Organization Achievement

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ