ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาองค์การ

Abstract

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1)  เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์การแห่งการเรียนรู้  2)  เพื่อศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์การแห่งการเรียนรู้ที่มี  ผลต่อการพัฒนาองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัท เซอร์เวกซ์ ฮิวแมน รีซอร์ซ เมเนจเมนต์ กัด จำนวน 272 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานด้วยการเลือกใช้สถิติการวิเคราะห์เชิงถดถอย

          จากการศึกษาผลวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์การแห่งการเรียนรู้และการพัฒนาองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางบวกกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางบวกกับองค์การแห่งการเรียนรู้ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลทางบวกกับการพัฒนาองค์การ องค์การแห่งการเรียนรู้มีอิทธิพลทางบวกกับการพัฒนาองค์การ ซึ่งผลที่ได้จากการวิจัยนี้ทำให้ทราบถึง ความสัมพันธ์ทางการภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และองค์การแห่งการเรียนรู้โดยมีอิทธิพลต่อการพัฒนาองค์การ อีกทั้งยังเป็นแนวทางให้ผู้บริหารสามารถนำไปปรับบทบาทในการปฏิบัติงาน นำไปเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายขององค์การ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดในการพัฒนาองค์การ

          The purpose of this research was to 1) Study the transformational leadership to human resource development and the learning organization. 2) Study the development of human resources And the learning organization affect the organization development.  The subjects were employees of the Servex  human resource management limits the amount 272, questionnaires were used as research tools. The statistical analysis of data, percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient. And the hypothesis testing by using statistical regression analysis.

          The study results showed that transformational leadership, human resource development. Learning organization and organizational development overall level. The result of hypothesis testing to find it. Transformational leadership have positive influence on the development of human resources. Transformational leadership have positive influence on learning organization. Human resource development have positive influence on the development of the organization. Learning organization have positive influence on the development of the organization.  The results from this research to know. The relation of the transformational leadership effects on the development of human resources. And the learning organization by influencing the development of the organization. It is also a guide to the management can be adjusted the role in practice. Used as a guideline for the policy of the organization. To achieve maximum efficiency and effectiveness in the development of the organization.