อิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์การผ่านความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่

Main Article Content

สุดารัตน์ พิมลรัตนกานต์
วิโรจน์ เจษฎาลักษณ์

Abstract

             การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการรับรู้บรรยากาศองค์การ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่  กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือบุคลากรกลุ่มสายวิชาการและกลุ่มสายสนับสนุนวิชาการ ของมหาวิทยาลัยราชภัฎสวนสุนันทา จำนวน 316 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และทดสอบสมมติฐานด้วยการเลือกใช้สถิติการวิเคราะห์เชิงถดถอย

             จากการศึกษาผลวิจัยพบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์การ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การและผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า การรับรู้บรรยากาศในองค์การมีอิทธิพลทางบวกกับความพึงพอใจในงาน การรับรู้บรรยากาศในองค์การมีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่   ความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่  การรับรู้บรรยากาศในองค์การมีอิทธิพลทางบวกกับผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่  และความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การ ซึ่งผลที่ได้จากการวิจัยนี้ทำให้ทราบถึง ความสัมพันธ์ทางการรับรู้บรรยากาศในองค์การอย่างแท้จริงต่อความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์การมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ อีกทั้งยังเป็นแนวทางให้ผู้บริหารในด้านการวางแผนกำหนดนโยบายเพื่อพัฒนาด้านการรับรู้บรรยากาศองค์การ ด้านความพึงพอใจในงานในการสร้างความผูกพันต่อองค์การซึ่งจะส่งผลให้ผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของบุคลากรปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดในองค์การ

 

                The purpose of this research was to study the Influence of the perception organizational climate through job satisfaction and organization commitment on Job performance. The subjects were employees of the Suan Sunandha Rajabhat University the amount 316, questionnaires were used as research tools. The statistical analysis of data wear percentage, mean, standard deviation, correlation coefficient and the hypothesis testing by using statistical regression analysis.

               The study results showed that perceived organizational climate , job satisfaction , organization commitment , in-role performance.  The result of hypothesis testing to found that climate perception in the organization have positive influence on job satisfaction. Climate perception in the organization have positive influence on organizational commitment job satisfaction have positive influence on the role performance organizational commitment have positive influence on the role performance Climate perception in the organization have positive influence on the role performance And job satisfaction have positive influence on organizational commitment. The results from this research to know. The relationship of the atmosphere in a truly enterprise on job satisfaction. And organizational commitment affect the role performance It is also a guide to the management in planning policy for the development of the perception of organization atmosphere The job satisfaction in creating organizational commitment, which will result in performance on the role of personnel work effectively and effective organization.

Article Details

Section
บทความ : มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ