ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร ในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบุรีรัมย์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาเพื่อศึกษาระดับความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากรในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดบุรีรัมย์ และศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความอยู่ดีมีสุขและผูกพันของบุคลากร โดยประชากรเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานสาธารณสุข 164 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสำรวจการวินิจฉัยความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากรของสมาคม การจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอย เชิงเส้นแบบพหุ

ผลการศึกษา พบว่า บุคลากรตอบกลับแบบสำรวจทั้งสิ้น ร้อยละ 81.1 (133/164) ส่วนใหญ่เป็น เพศหญิง (ร้อยละ 69.9) อายุ 26 – 35 ปี (ร้อยละ 37.6) จบการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า (ร้อยละ 67.7) ทำงานในสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด 1 – 5 ปี (ร้อยละ 29.3) เป็นข้าราชการ (ร้อยละ 58.6) เป็นสายวิชาชีพนักวิชาการสาธารณสุข (ร้อยละ 36.1) ทำงานในสายวิชาชีพนี้มากกว่า 20 ปีขึ้นไป (ร้อยละ 30.0) ภาพรวมคะแนนความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากร อยู่ในระดับสูง (ร้อยละ 75.9) ส่วนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความอยู่ดีมีสุขและความผูกพันของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติ ได้แก่ สภาพการทำงาน (p-value = 0.044) ความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบ (p-value = 0.008) และความเป็นปัจเจกนิยม (p-value = 0.047) และข้อคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่องค์การควรปรับปรุงมากที่สุด ได้แก่ ค่าตอบแทนจากการทำงาน สวัสดิการและการสื่อสารภายในองค์กรดังนั้น องค์การควรตอบสนองความต้องการของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการที่หลากหลายตามกลุ่มบุคลากรเพื่อให้บุคลากรเกิดความพึงพอใจและอยู่กับองค์การต่อไปรวมถึงกระตุ้นจูงใจในการทำงานอย่างเต็มความสามารถอันเป็นเป้าหมายสำคัญขององค์การ