ปัจจัยคัดสรรที่มีผลต่อสมรรถนะในด้านการบริหารจัดการของพยาบาลหัวหน้าเวร  โรงพยาบาลชุมชนระดับ M2 จังหวัดร้อยเอ็ด

Emouchana Rattika; Kanittha Volrathongchai

Authors

Emouchana Rattika -
Kanittha Volrathongchai

Abstract

The purposes were to study the managerial competency of in-charge nurses and to identify selected factors that have an impact on the management competence of in-charge nurses at community hospitals at the M2 level in Roi-et Province. This descriptive research was conducted to collect data with questionnaires in a sample of 264 registered nurses who had experience as head nurse for more than 1 year working in M2 community hospitals in Roi Et Province. Data were analyzed by descriptive statistics including frequency distribution, percentage, mean, standard deviation and Stepwise Multiple Regression Analysis.

The results showed that the in-charge nurses had a high level of competency in management (= 3.98, SD= 0.48). The selection factors that had a statistically significant effect on the managerial competency of the in-charge nurses were the perceived role of the in-charge nurses, the teamwork factor, and the satisfaction factor affecting the competency by 71.8%. The forecasting equation can be written as follows: "Management competency = 0.427 + 0.588 (perceived role of the head nurse) + 0.182 (teamwork) + 0.121 (satisfaction)". Therefore, nursing administrators should consider choosing strategies in line with these factors to increase the efficiency of in-chart nurses for the benefit of patients and the organization.

References

วรา เขียวประทุม สมพันธ์ หิญชีระนันทน์และปราณี มีหาญพงษ์. องค์ประกอบสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวรหอผู้ป่วยศัลยกรรมโรงพยาบาลของรัฐระดับทุติยภูมิ. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2565; 32(1): 27 – 39.

ภัทรารัตน์ ตันนุกิจ. การศึกษาสมรรถนะพยาบาลหัวหน้าเวร ฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลกลาง.วารสารโรงพยาบาลเจริญกรุงประชารักษ์ 2562; 15(1): 14 – 22.

วราภรณ์ เจริญบุญ. ผลของโปรแกรมการเตรียมความพร้อมในการเป็นพยาบาลหัวหน้าเวร ในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่งสังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. [วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต]. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2559.

กฤษณา กลิ่นสมิทธิ์. สมรรถนะหัวหน้าหอผู้ป่วยหรือหน่วยงานในโรงพยาบาลวชิรพยาบาล. วชิรสารการพยาบาล 2560; 19(2): 24 – 34.

ศิริญญ์ รุ่งหิรัญ. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย 2554; 6(1): 109 – 20.

พวงยุพา ยิ้มเจริญ. การพัฒนาบทบาทสู่การเป็นพยาบาลหัวหน้าเวร หน่วยศัลยกรรมเด็ก โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยรัฐแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์พยาบาล ศาสตรมหาบัณฑิต] กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2559.

เปรมฤดี ศรีวิชัย.ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลทั่วไป จังหวัดพะเยา.วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ 2560; 35 (3) : 155 – 63.

กองบริหารการสาธารณสุข. หลักเกณฑ์การจัดตั้งและการปรับระดับศักยภาพของหน่วยบริการสุขภาพ (ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1). กรุงเทพฯ: บริษัท บร์อนทูบี พับลิชชิ่ง จำกัด; 2561.

จิรัชยา เหล่าเขตร์กิจ อารีรัตน์ ขำอยู่ และเขมารดี มาสิงบุญ. ปัจจัยทำนายความสามารถในการตัดสินใจของพยาบาลหัวหน้าเวรโรงพยาบาลเอกชน.วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2561; 26(2): 49 – 56.

อุไรวรรณ แก้วเพชร พัทยา แก้วสารและบุญทิพย์ สิริธรังศรี. อิทธิพลของภาวะผู้นำแบบบริการของหัวหน้าหอผู้ป่วยต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีนครราชสีมา 2562; 25(1): 108 – 22.

กองการพยาบาล. บทบาทหน้าที่ของพยาบาลวิชาชีพ. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์สื่อตะวัน; 2561.

กิตติทัช เขียวฉะอ้อน และ ธีระวัฒน์ จันทึก.การทำงานเป็นทีมสู่การเพิ่มประสิทธิผลในการทำงาน. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี 2560; 11(1): 355 – 70.

จันทิมา ฤกษ์เลื่อนฤทธิ์และรักชนก คชไกร. การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลที่คัดสรรสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. ศรีนครินทร์เวชสาร 2562; 34(3) : 195 – 202.

วรางคณา ชนะเคน. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพกลุ่มเจนวายในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิแห่งหนึ่ง สังกัดกรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข. [การค้นคว้าอิสระพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยคริสเตียน; 2559.