การประเมินโปรแกรมพัฒนาศักยภาพพยาบาลพี่เลี้ยง โรงพยาบาลกรุงเทพขอนแก่น

บทคัดย่อ

        การวิจัยประเมินผลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินผลโปรแกรมพัฒนาศักยภาพพยาบาลพี่เลี้ยงโรงพยาบาลกรุงเทพขอนแก่น โดยใช้ซิปโมเดลประเมิน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านบริบท ด้านปัจจัยนำเข้า ด้านกระบวนการ และด้านผลผลิต กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วย พยาบาลวิชาชีพที่ได้รับมอบหมายเป็นพยาบาลพี่เลี้ยงของโรงพยาบาล 16 คน พยาบาลใหม่ 17 คน ผู้บริหารการพยาบาล 9 คน ผู้บริหารโรงพยาบาล 1 คน และวิทยากรพยาบาลในหลักสูตร 4 คน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยคำถามการสนทนากลุ่มและการสัมภาษณ์เชิงลึก แบบสอบถามสมรรถนะของพยาบาลพี่เลี้ยง แบบสอบถามทัศนคติของพยาบาลพี่เลี้ยง และแบบสอบถามความพึงพอใจในการปฏิบัติบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยง วิเคราะห์ข้อมูลสถิติเชิงพรรณาและการวิเคราะห์เนื้อหา

          ผลการศึกษา พบว่า ด้านบริบท วัตถุประสงค์ของโปรแกรมมีความสอดคล้องกับความต้องการของพยาบาลพี่เลี้ยง ด้านปัจจัยนำเข้า พยาบาลพี่เลี้ยงและวิทยากรในหลักสูตรมีความพร้อมในการเข้าร่วมโปรแกรม ผู้บริหารโรงพยาบาลและผู้บริหารฝ่ายการพยาบาลให้การสนับสนุนโปรแกรมเป็นอย่างดี ด้านกระบวนการ ดำเนินกิจกรรม 7 โมดูล มีการบรรยายทฤษฎี การสาธิต การแสดงบทบาทสมมติ และการฝึกปฏิบัติบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงในโรงพยาบาล หลังสิ้นสุดการฝึกอบรมแต่ละโมดูลมีการประเมินผลและถอดบทเรียน ด้านผลผลิต พยาบาลพี่เลี้ยงทัศนคติโดยรวมในระดับดี มีสมรรถนะโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีความพึงพอใจในการปฏิบัติบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงโดยรวมในระดับมาก และมีความพึงพอใจในการปฏิบัติบทบาทพยาบาลพี่เลี้ยงโดยรวมตามการรับรู้ของพยาบาลใหม่ในระดับมาก โปรแกรมพัฒนาศักยภาพพยาบาลพี่เลี้ยง สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปรับปรุงและพัฒนาศักยภาพของพยาบาลพี่เลี้ยงทั้งในโรงพยาบาลเอกชนและโรงพยาบาลรัฐ