ปัจจัยที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์การของผู้ตัดสินในสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อ 1)เพื่อศึกษาความภักดีต่อองค์การของผู้ตัดสินในสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่งผลต่อความภักดีต่อองค์การของผู้ตัดสินในสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย 3) เพื่อนำผลการวิจัยที่ได้เสนอแนะเป็นแนวทางต่อผู้บริหารในการหาแนวทางเสริมสร้างเสริมความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในอนาคต กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้ตัดสินกีฬาวอลเลย์บอลซึ่งขึ้นทะเบียนกับสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทย จำนวน 200 คน ซึ่งได้มาโดยวิธีสุ่มตัวตัวอย่างตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ใช้ในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป นำเสนอข้อมูลด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุ 40-50 ปี มีระยะเวลาที่ร่วมงานกับสมาคมกีฬาวอลเลย์บอลแห่งประเทศไทยมากกว่า15 ปี และมีประสบการณ์ในการทำงานในฐานะผู้ตัดสินกีฬาวอลเลย์บอลมากกว่า 15 ปี กลุ่มตัวอย่างมีความคิดเห็นต่อการเพิ่มคุณค่าในงานในระดับเห็นด้วยมากที่สุด มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุด และมีความคิดเห็นต่อความภักดีต่อองค์การในระดับเห็นด้วยมากที่สุด ผลการวิคราะห์ถดถอยเชิงพหุคูณ พบว่า ปัจจัยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมีผลต่อความภักดีต่อองค์การเป็นอันดับที่หนึ่งเ (Beta = 0.438) ตามด้วยปัจจัยการเพิ่มคุณค่าในงาน (Beta = 0.388) และปัจจัยอายุ (Beta = 0.144) และทั้งสามปัจจัยสามารถทำนายความภักดีต่อองค์การได้ร้อยละ 60.0 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Damrong Phetploynin. (2009). Female vollyeball team management in 37th Sport Authority of Thailand. (Master’s thesis). Naresuan University.
Dwyer, D.J., and Fox, M.L. (2000). The moderating role of hostility in the relationship between enriched jobs and health. Academy of Management Journal, 43(6), 1086–1096.
Eisinga R, Te Grotenhuis M, Pelzer B. (2012). The reliability of a two-item scale: Pearson, Cronbach or Spearman-Brown?. International Journal of Public Health, 58(4), 637-642.
Luthans, Fred. (2008). Organizational Behavior. (11th ed.). Boston: Irwin Mc.Graw – Hill.
May, D.R., Gilson, R.L., & Harter, L.M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety, andavailability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational Psychology, 77(1), 11-37.
Niehoff, B.P., Moorman, R.H., Blakely, G.L., and Fuller, J. (2001). The influence of empowerment and job enrichment on employee loyalty in a downsizing environment. Group & Organization Management, 26(1), 93 – 113.
Pichit Khutruang. (2007). Employees’ satisfaction and organizational loyalty affecting working behavior of Supreme Precision Manufacturing Co., Ltd. (Master’s thesis). Srinakharinwirot University.
Prasart Nophunt. (2005). A construction of rating scales for the football referee. (Master’s thesis). Khon Kaen University.
Robbins, Stephen P., & Jude,Timothy A. (2015). Organizational behavior. (16th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Ronna CT, Laurie C. (2003). Indexes of item-objective congruence for multidimensional items. International Journal of Testing, 3(2), 163-171.
Thailand Volleyball Association. (2012). Thailand Volleyball Association of Strategic Plan Bangkok. Thailand Volleyball Association.
Tunitipha Kaewsang. (2015). The relationships between organizational commitment and organizational loyalty of the staffs Nongpho Ratchaburi Dary Cooperative Limited (Under The Royal Patronage). (Master’s thesis). Silapakorn University.
Vinod Hatwal & Chaubey, D.S. (2014). Factor Influencing employees loyality towards organization: an empirical investigation at educational institutions in Dehradun. Ge-International Journal of Management Research, 2(11), 185-203.
