คุณลักษณะของบุคลากรกีฬาอาชีพที่พึงประสงค์ของจังหวัดเชียงใหม่ในประเทศไทยยุค 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาและจัดอันดับความสำคัญของคุณลักษณะของบุคลากร กีฬาอาชีพที่พึงประสงค์ของจังหวัดเชียงใหม่ ในประเทศไทยยุค 4.0 และ 2) เปรียบเทียบคุณลักษณะของ บุคลากรกีฬาอาชีพที่พึงประสงค์ของชนิดกีฬาที่แตกต่างกัน โดยทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรกีฬาอาชีพของจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 200 คน ประกอบด้วย 10 ชนิดกีฬาอาชีพ ได้แก่ ฟุตบอล แบดมินตัน เซปักตะกร้อ วอลเลย์บอล สนุกเกอร์ โบว์ลิ่ง จักรยาน เทนนิส กอล์ฟ และบาสเกตบอล และใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ ความแปรปรวน (ANOVA) และ เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ โดยใช้วิธีของ LSD
ผลการวิจัย พบว่า
- คุณลักษณะของบุคลากรกีฬาอาชีพที่พึงประสงค์ของจังหวัดเชียงใหม่ ในประเทศไทยยุค 4.0 พบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยเรียงอันดับความสำคัญตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ อันดับ 1 ด้านคุณธรรมจริยธรรม อันดับ 2 ด้านบุคลิกภาพ อันดับ 3 ด้านการให้บริการ และ อันดับ 4 ด้านความรู้ ความสามารถ และทักษะ
- คุณลักษณะของบุคลากรกีฬาอาชีพของจังหวัดเชียงใหม่พบว่าในชนิดกีฬาที่ต่างกันมีคุณลักษณะที่พึงประสงค์เฉพาะด้านการให้บริการ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ชนิดกีฬาจักรยาน มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ ด้านการให้บริการ มากกว่าชนิดกีฬา เทนนิส วอลเลย์บอล โบว์ลิ่ง แบดมินตัน กอล์ฟ ฟุตบอล เซปักตะกร้อ และสนุกเกอร์ และชนิดกีฬาบาสเกตบอล มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ด้านการให้บริการมากกว่าชนิดกีฬาเทนนิส
สรุปได้ว่า บุคลากรกีฬาอาชีพในยุคประเทศไทย 4.0 ควรเป็นผู้ที่มีและได้รับการพัฒนาคุณลักษณะ ต่าง ๆ ทั้ง 4 ด้าน ซึ่งประกอบด้วย ด้านคุณธรรม จริยธรรม ด้านบุคลิกภาพ ด้านการให้บริการ และด้านความรู้ความสามารถและทักษะ ให้มีคุณภาพและมาตรฐานสูงสุด และชนิดกีฬาอาชีพอื่น ๆ ควรศึกษาคุณลักษณะของบุคลากรกีฬาอาชีพที่พึงประสงค์ ด้านการให้บริการของชนิดกีฬาจักรยาน เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาคุณลักษณะที่พึงประสงค์ให้มีคุณภาพและมาตรฐานที่สูงขึ้น
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
ขจร มุกมีค่า. (2560). จดหมายเหตุประเทศไทย 4.0. นิตยสารศิลปากร กรมศิลปากร กระทรวงวัฒนธรรม. ปีที่ 60 (ฉบับที่ 2), หน้า 112.
จินางค์กูร โรจนนันต์. (2559). นโยบายประเทศไทย 4.0 กับการผลิตกำลังคนด้านอาชีวศึกษา. 26 ตุลาคม 2559. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. หน้า 23. https://www.nesdb.go.th
เฉลิมพร วรพันธกิจ และ ศักดา ขจรบุญ. (2558). สมรรถนะที่พึงประสงค์ของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อรองรับการเป็นประชาคมอาเซียน: กรณีศึกษาในกลุ่มจังหวัดภาคใต้ฝั่งอันดามัน.4 เมษายน 2560. สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต.
ชลลดา มงคลวนิช และ รัตนาภรณ์ ชาติวงศ์. (2560). คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบุคลากรใน อุตสาหกรรมไมซ์. 4 เมษายน 2560. มหาวิทยาลัยสยาม. Vol.6 No.2 (May – Aug 2017) : หน้า 41 - 50. https://www.tci-thaijo.org/index.php/wms/article /.../86312/68499
ภักดี รัตนมุขย์. (2561). THAILAND 4.0 ตอบโจทย์ประเทศไทย?. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ปัญญาชน.
ศุภรดา ไชยรบ. (2558). คุณลักษณะของบุคลากรด้านโลจิสติกส์ที่พึงประสงค์ของผู้ประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง. 19 ธันวาคม 2559. www.mlog.mut.ac.th/IS/2555/5417510021.pdf
เศรษฐกาญจน์ อนุวัตรวงศ์ (2560). ไทยแลนด์ 4.0. 4 เมษายน 2560. http://www.thailandindustry.com/onlinemag/view2.php?id=857§ion=30&issues=76
เศรษฐพงค์ มะลิสุวรรณ. (2559). การปฏิรูปการให้บริการลูกค้าด้วยนวัตกรรมดิจิทัลในยุค Thailand 4.0. 6 กันยายน 2559. https://www.it24hrs.com/2016/digital-innovation-thailand-4-0/
ศูนย์บริการร่วม กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. (มปท.) คู่มือ เทคนิคการให้บริการที่ดี “Service Mind”. 4 เมษายน 2560. http://slc.mnre.go.th/ewt_dl_link.php?nid=491
สุวิทย์ เมษินทรีย์. (2560). “ประเทศไทย 4.0” คืออะไร. 4 เมษายน 2560. http://www.admissionpremium.com/news/1377
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. New York: MacGraw-Hill. http://www.sciepub.com/reference/94251
