ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการเข้าร่วมอบรมพัฒนาศักยภาพของบุคลากร โรงพยาบาลสันทราย จังหวัดเชียงใหม่

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณแบบภาคตัดขวางมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเข้าร่วมอบรมพัฒนาศักยภาพของบุคลากรโรงพยาบาลสันทราย จังหวัดเชียงใหม่ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรโรงพยาบาลสันทราย จำนวน 200 คน สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามกลุ่มภารกิจ เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา (IOC > 0.8) และความเชื่อมั่น (α = 0.75) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา การทดสอบความแตกต่าง และการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกแบบทวิภาค

ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรมีระดับแรงจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับสูง (x̄ = 3.95, SD = 0.84) โดยแรงจูงใจภายใน สูงกว่าแรงจูงใจภายนอก (x̄ = 4.21 และ 3.68 ตามลำดับ) ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าร่วมอบรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ได้แก่ การพัฒนาตนเอง (adjusted OR = 2.321, 95% CI = 1.325-4.066) กลุ่มภารกิจการพยาบาล (adjusted OR = 2.440, 95% CI = 1.188-5.012) การสนับสนุนจากองค์กร (adjusted OR = 2.125, 95% CI = 1.185-3.810) ความมุ่งมั่นและแรงบันดาลใจในการทำงาน (adjusted OR = 1.874, 95% CI = 1.096-3.204) และอายุงาน (adjusted OR = 0.918, 95% CI = 0.859-0.981)

ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้ในการพัฒนานโยบายการอบรมบุคลากรโดยเน้นการสร้างแรงจูงใจ
ภายใน การเพิ่มการสนับสนุนจากองค์กร และการลดอุปสรรคในการเข้าร่วมอบรม