THE DEVELOPMENT OF A FINANCIAL MANAGEMENT MODEL IN LAMPANG PROVINCE

Authors

  • ณัชชา ไชยวงค์ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลําปาง

Keywords:

Financial management, Hospital in Lampang, Financial management quality

Abstract

The research was research and development, which the objectives of the research were to investigate the operating performance according to indicators based on three aspects comprising 1) the quality of financial management 2) the crisis of financial management, and 3) service cost, including policy perception and hospital financial management based on the development activity model that used the PDCA cycle. The data were collected from 2017 to 2019. The population was 262 finance committees. The data were collected from record forms of revenue and expense recognition from the planfin, evaluation forms of the crisis of financial management, and record forms of service cost from a website of Division of Health Economics and Health Security. The statistics used in data analysis were frequency, percentages, mean, and standard deviation. The findings of the research indicated that; 1) in terms of a financial situation in 2017-2019; for the operating performance according to Indicator 1, it was found that actual revenue comparing to revenue estimating passing the indicators was at 8.33%, 50% and 83.33% respectively, actual expense comparing to expense estimating passing the indicators was at 50%, 75% and 83.33% respectively, and the operating performance according to Indicator 2 – the crisis of financial management and service cost passing the indicators of all hospitals seemed to be at 100%. 2) In terms of policy perception of hospital financial management of finance management committees in Lampang based on the development activity model that used the PDCA cycle, it was found that; in all activities, policy perception seemed to be at the moderate level (51.72%). 3) In terms of the development of the hospital finance management model in Lampang using HRD tools according to the 70:20:10 learning model, the model consisted of 70% of knowledge from experiences, 20% from interactions with others, and 10% from training.

References

สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. รายงานการสร้างหลักประกันสุขภาพแห่งชาติประจำปีงบประมาณ 2562. กรุงเทพฯ: สานักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ; 2563.

ดิเรก ปัทมสิริวัฒน์. ประสิทธิภาพและต้นทุนของสถานพยาบาลในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. 2558 สืบค้นจาก https://kb.hsri.or. th/dspace/handle/11228/2243?locale-attribute=th เข้าถึงเมื่อ 6 มิถุนายน 2563.

สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลำปาง. รายงานประจำปี 2562. ลำปาง: สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลำปาง; 2563.

เพ็ญพรรณ บางอร. แนวทางการบริหารจัดการระบบบริหารงานงบประมาณของโรงเรียนสบเมยวิทยาคม อำเภอสบเมย จังหวัดแม่ฮ่องสอน. (วิทยานิพนธ์).มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่; 2562.

ปาหนัน กนกวงศ์นุวัฒน์. รูปแบบการบริหารโรงพยาบาล ที่ประสบภาวะวิกฤตทางการเงิน โรงพยาบาลพระปกเกล้าจังหวัดจันทบุรี. วารสารศูนย์การศึกษาแพทยศาสตร์คลินิกโรงพยาบาลพระปกเกล้า ; 2556. สืบค้นจาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php /ppkjournal /article/view/68468/55744 เข้าถึงเมื่อ 6 มิถุนายน 2563.

รัตนาภรณ์ บุญนุช. การพัฒนาและฝึกอบรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน: กรณีศึกษา การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เขต 1(ภาคกลาง). (วิทยานิพนธ์). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี; 2555.

วิรินทร์ญา ทวีอนันต์ธนกุล. ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการเงินการคลังท้องถิ่นเทศบาลในจังหวัดนครสวรรค์. (วิทยานิพนธ์).พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย; 2557.

อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์.101 HR Tools for Success. กรุงเทพมหานคร: เอช อาร์ เซ็นเตอร; 2556.

เพลินพรรณ โชติพงษ์. การเปรียบเทียบการหมุนเวียนงานกับความพึงพอในในงานของ พนักงาน จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. (วิทยานิพนธ์).กรุงเทพมหานคร: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ; 2550.

กรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ พ.ศ. 2560. คู่มือเทคนิคการสร้างบรรยกาศและการมีส่วนร่วมของผู้บริหาร; 2560 สืบค้นจาก http://www. rlpd.go.th/rlpdnew/images/rlpd_8/kumae/Executive_involvement.pdf เข้าถึงเมื่อ 6 มิถุนายน 2563.

ณัฐรดา เจริญสุข, สุรินทร์ ชุมแก้ว และ เกษราภรณ์ สุตตาพงค์. กลยุทธ์การสอนงาน (Coaching) เพื่อสร้างสมรรถนะที่เป็นเลิศในการปฎิบัติงาน. WMS Journal of Management Walailak University ; 2558.

ศุภวรรณ ศรีเกตุ. ความสัมพันธ์ระหว่างระบบพี่เลี้ยงกับการปรับตัวในการทำงานของพนักงาน (กรุงเทพมหานคร). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ; 2552.

พฤฑฒิพล พฤฑฒิกุล , ภารดี อนันต์นาว. รูปแบบการสื่อสารของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษาประจำจังหวัดขนาดใหญ่พิเศษที่ประสบความสำเร็จสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา ; 2557 สืบค้นจาก http://dspace.lib.buu.ac.th/xmlui/bitstream/handle/1234567890/3382/eduman8n2p138150.pdf?sequence=1&isAllowed=y เข้าถึงเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2563.

ปราวีณา กุญแจทอง. การสำรวจการใช้เครื่องมือการพัฒนาบุคลากร. (การค้นคว้าอิสระ). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2557.

Downloads

Published

2020-12-31

How to Cite

1.
ไชยวงค์ ณ. THE DEVELOPMENT OF A FINANCIAL MANAGEMENT MODEL IN LAMPANG PROVINCE. JKKPHO [internet]. 2020 Dec. 31 [cited 2025 Mar. 14];2(2):155-70. available from: https://he02.tci-thaijo.org/index.php/jkkpho/article/view/246605

Issue

Section

Original Article