The Development of the Operating Model According to the Standards of the Hospital Promoting and Supporting Thai Traditional Medicine and Integrated Medicine in the Subdistrict Health Promoting Hospital After transferring to the Khon Kaen Provincial Administrative Organization
Keywords:
Action research, McKinsey 7-S, Thai traditional medicine, Subdistrict Health Promoting Hospital, service standardsAbstract
This action research aimed to develop an operational model aligned with the standards of the Hospital Promoting and Supporting Thai Traditional Medicine and Integrated Medicine in the Subdistrict Health Promoting Hospital (HPSTT) after the transfer to the Khon Kaen Provincial Administrative Organization. The model was based on the McKinsey 7-S framework, divided into three phases: 1) situation analysis, 2) development of the operating model, and 3) evaluation of the operating model. Key informants included 12 stakeholders involved in implementing HPSTT standards and 8 HPSTTs. Research instruments included focus group discussion questionnaires, a 7-S internal management factors questionnaire, and an evaluation form for implementing HPSTT standards. Data were analyzed using descriptive statistics, inferential statistics (Wilcoxon signed rank test), and content analysis. The results showed that the HPSTT standards operational model should comprise the 7-S aspects: strategy, administrative structure, operational system, management style, personnel, competence, and shared values within the organization. The operational model, developed in accordance with HPSTT standards, was evaluated for effectiveness. Before implementation, 12.5% of HPSTT were rated excellent, 75% very good, and 12.5% good. After implementation, 87.5% of HPSTT achieved an excellent rating, while 12.5% received a very good rating. Median scores for all the 7-S internal management factors demonstrated significant improvement between the pre- and post-implementation periods (p-values < 0.05). These results indicate that involving HPSTT personnel in the collaborative analysis of 7-S internal management factors and the development of strategic plans aligned with hospital operational strategies is likely critical for enhancing performance and meeting standards. It is recommended that workshops be conducted for all HPSTT members to further improve performance in accordance with established standards.
References
กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก กระทรวงสาธารณสุข. มาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมและสนับสนุนการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสาน(รพ.สส.พท.) ฉบับปรับปรุงครั้งที่ 4 ปีงบประมาณ 2567. นนทบุรี: กรมการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ทางเลือก; 2567.
Suwanda S, Nugroho BY. Literature reviews: McKinsey 7S model to support organizational performance. Tech Soc Sci J. 2022;38:1–9.
Kumar S, Geetika. The McKinsey 7S Model Helps in Strategy Implementation: A Theoretical Foundation. Tec J Manag Stud. 2019;14(1):1–6.
ธัญรดี ทวีกาญจน์. การประเมินการบริหารจัดการองค์กรตามแนวคิด 7S McKinsey ของสมาคมผู้บริโภคสงขลา หน่วยงานประจำจังหวัดสงขลา สภาองค์กรของผู้บริโภค. วารสารสมาคมรัฐประศาสนศาสตร์แห่งประเทศไทย. 2567;6(1):81–93.
ชำเลือง ศรีวิไล, ภมร ขันธะหัตถ์, ธนิศร ยืนยง. ปัจจัยภายในองค์การและสมรรถนะหลักของบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาล ในจังหวัดลพบุรี. วารสารรัชต์ภาค. 2565;16(48):512–28.
ปวิชยา สีมาวงษ์, บุรินทร์ ต.ศรีวงษ์. การบริหารจัดการแบบ McKinsey’s 7S กับ ความเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูงในบริบทองค์กรสุขภาพ [อินเทอร์เน็ต]. 2565 [เข้าถึงเมื่อ 4 มกราคม 2025]. เข้าถึงได้จาก: https://tinyurl.com/bdzfa8tz
Kemmis S, McTaggart R. The action research planner. Geelong: Deakin University Press; 1988.
ภิภพ แก่งศิริ. แนวทางการพัฒนางานแพทย์แผนไทยในหน่วยบริการปฐมภูมิจังหวัดกำแพงเพชร. วารสารวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีนอร์ทเทิร์น. 2565;3(3):1–17.
Joint Committee on Standards for Educational Evaluation. The program evaluation standards: how to assess evaluations of educational programs. Newbury Park (CA): Sage Publications; 1994.
กษิรา นิติธนนันต์, อรุณ รักธรรม, เพ็ญศรี ฉิรินัง, อุดมวิทย์ ไชยสกุลเกียรติ. องค์กรที่มีประสิทธิภาพตามแนวคิดปัจจัย 7 ประการของ McKinsey. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย. 2564;13(3):159–67.
ทวีศักดิ์ สายอ๋อง, สุปรีชา แก้วสวัสดิ์, วิยดา กวานเหียน. การบริหารจัดการองค์กรตามกรอบแนวคิด McKinsey’s 7S ของห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ โรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 11. วารสารเทคนิคการแพทย์. 2563;48(1):7296–313.
ธนภรณ์ พรรณราย. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา [อินเทอร์เน็ต]. [สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต]. [สงขลา]: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์; 2565. [เข้าถึงเมื่อ 4 มกราคม 2025]. เข้าถึงได้จาก:http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17458
สุชาติ อนันตะ. การบริหารจัดการภายในองค์กรกับการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดยะลา. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยทักษิณ. 2563;2(2):35-46.
กรรณิการ์ สิทธิชัย, สันติธร ภูริภักดี. การจัดการองค์กรตามแนวคิด 7s ของ McKinsey ที่เอื้อต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรมกรณีศึกษาองค์กรที่ได้รางวัลองค์กรนวัตกรรมยอดเยี่ยม. วารสารมหาวิทยาลัยศิลปากร. 2561;11(3):1419–35.
ศศิลักษณ์ ปิยะสุวรรณ์. การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมและสนับสนุนการแพทย์แผนไทยและการแพทย์ผสมผสาน (รพ.สส.พท.) ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดน่าน. วารสารสภาการสาธารณสุขชุมชน. 2563;2(2):94–108.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Khonkaen Public Health Provincial Office

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น กระทรวงสาธารณสุข
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดขอนแก่น และบุคลากรท่านอื่นๆในสำนักงานฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว