ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย: กลยุทธ์ส่งเสริมการคงอยู่ในงานของพยาบาล
คำสำคัญ:
ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย, การคงอยู่ในงาน, พยาบาลบทคัดย่อ
การขาดแคลนพยาบาลเป็นปัญหาสำคัญที่ต้องมีกลยุทธ์การจัดการที่เหมาะสม ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยเป็นกลยุทธ์ที่ได้รับความสนใจมากขึ้น เนื่องจากเป็นสิ่งที่สะท้อนการรับรู้ของบุคคลถึงการประสบความสำเร็จในอาชีพของตนเอง ทำให้มีการคงอยู่ในงาน และลดปัญหาการขาดแคลนพยาบาล บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอแนวคิดความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง และการส่งเสริมความสำเร็จ ในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาล ทั้งด้านการทำงาน ด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล ด้านการเงิน ด้านความก้าวหน้าในงาน และความสำเร็จในชีวิต เนื่องจากเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาล เพื่อนำไปพัฒนาการบริหารจัดการบุคลากรทางการพยาบาลในองค์กรต่อไป
เอกสารอ้างอิง
กฤษดา แสวงดี. (2560). วิกฤติขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข: ข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 26(2), 456-468.
ชนันท์ธิดา อติชาติ, กุลวดี อภิชาติบุตร และอรอนงค์ วิชัยคำ. (2565). ปัจจัยทำนำยความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 49(4), 233-247.
สภาการพยาบาล และสำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา. (2561). โครงการขยายระยะเวลาการเพิ่มการผลิตและพัฒนาการจัดการศึกษา สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ (ปีการศึกษา 2561-2565) เพื่อพัฒนาสุขภาวะ ของประชาชนและตอบสนองยุทธศาสตร์ประเทศระยะที่ 1 (ปีการศึกษา 2561-2562). สืบค้น 17 สิงหาคม 2566 จาก https://nurse.sru.ac.th/wp-content/uploads/2019/05/1โครงการพยาบาลรวม.pdf.
สภาการพยาบาล. (2565). แผนกลยุทธ์การพยาบาลและการผดุงครรภ์ พ.ศ. 2565-2569. นนทบุรี: สำนักพิมพ์สื่อตะวัน.
อัญชลี แก้วสระศรี, รัตนา นิลเลื่อม และชุลีพร หีตอักษร. (2560). การเปลี่ยนแปลงของสังคมและวัฒนธรรมไทยกับแนวโน้มวิชาชีพการพยาบาล. วารสารพยาบาลสงขลานครินทร์, 37(3), 160-169.
Abele, A. E. & Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4), 803-824. https://doi.org/10.1348/096317909x470924
Al-Hussami, M., Hammad, S., & Alsoleihat, F. (2018). The influence of leadership behavior, organizational commitment, organizational support, subjective career success on organizational readiness for change in healthcare organizations. Leadership in Health Services (Bradford, England), 31(4), 354-370. https://doi.org/10.1108/lhs-06-2017-0031
Armstrong-Stassen, M., & Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 201-220. https://doi.org/10.1348/096317908x288838
Arthur, M., Khapova, S., & Wilderom, C. (2005). Career success in a boundary less career world. Journal of Organizational Behavior, 26, 177-202.
Aryee, S., Chay, Y. W., & Tan, H. H. (1994). An examination of the antecedents of subjective career success among a managerial sample in Singapore. Human Relations, 47(5), 487-509. https://doi.org/10.1177/001872679404700502
Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., & Ma, H. (2018). Relationships among structural empowerment, innovative behaviors, self-efficacy, and career success in nursing field in mainland China. International Journal of Nursing Practice, 24(5), e12674. https://doi.org/10.1111/ijn.12674
Dyke, L. & Duxbury, L. (2011). The implications of subjective career success. Journal for Labour Market Research, 43(3), 219-229. https://doi.org/10.1007/s12651-010-0044-4
Ellis, R., & Heneman, H. G. (1990). Career pattern determinants of career success for mature managers. Journal of Business and Psychology, 5(1), 3-21.
Gaile, A., Baumane-Vitolina, I., Kivipold, K., & Stibe, A. (2022). Examining subjective career success of knowledge workers. Review of Managerial Science, 16(7), 2135-2160. https://doi.org/10.1007/s11846-022-00523-x
Gattiker, U. E. & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Ingarianti, T. M., Suhariadi, F., Fajrianthi, F., & Kristiana, I. F. (2022). The effect of antecedents of teachers' subjective career success. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(17), 11121. https://doi.org/10.3390/ijerph191711121
International Council of Nurses. (2023). Featuring ICN’s new charter for change. Geneva, Switzerland: Author.
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W., & Bretz, R. D. (1995). An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology, 48(3), 485-519. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1995.tb01767.x
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 94, 21-31. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Mohd Rasdi, R., Ismail, M., & Garavan, T. (2011). Predicting Malaysian managers' objective and subjective career success. The International Journal of Human Resource Management, 22(17), 3528-3549. https://doi.org/10.1080/09585192.2011.560878
Nabi, G. R. (2001). The relationship between HRM, social support and subjective career success among men and women. International Journal of Manpower, 22(5), 457-474. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005850
Ng, T. W. H. & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior, 85(2), 169-179. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.06.001
Pachulicz, S., Schmitt, N., & Kuljanin, G. (2008). A model of career success: A longitudinal study of emergency physicians. Journal of Vocational Behavior, 73(2), 242-253. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2008.05.003
Parker, B. & Chusmir, L. H. (1992). Development and validation of a life-success measures scale. Psychological Reports, 70(2), 627-637. https://doi.org/10.2466/pr0.1992.70.2.627
Rudolph, C. W., Lavigne, K. N., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of relationships with measures of adaptivity, adapting responses, and adaptation results. Journal of Vocational Behavior, 98, 17-34. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.09.002
Shah, M. (2017). Impact of interpersonal conflict in health care setting on patient care; the role of nursing leadership style on resolving the conflict. Nursing & Care Open Access Journal, 2(2). https://doi.org/10.15406/ncoaj.2017.02.00031
Shockley, K. M., Ureksoy, H., Rodopman, O. B., Poteat, L. F., & Dullaghan, T. R. (2016). Development of a new scale to measure subjective career success: A mixed-methods study. Journal of Organizational Behavior, 37(1), 128-153. https://doi.org/10.1002/job.2046
Simo, P., Enache, M., Sallan, J., & Fernandez, V. (2010). Analysis of the relation between subjective career success, organizational commitment and the intention to leave the organization. Transylvanian Review of Administrative Sciences, 29E, 144-158.
Sonmez, B., Gul, D., Demir, O. I., Emiralioglu, R., Erkmen, T., & Yildirim, A. (2021). Antecedents and outcomes of nurses’ subjective career success: a path analysis. Journal of Nursing Scholarship, 53(5), 604-614. https://doi.org/10.1111/jnu.12660
Steers, R. M. (1991). Introduction to organizational behavior (4th ed.). New York: Harper Collins.
Tamata, A. T. & Mohammadnezhad, M. (2023). A systematic review study on the factors affecting shortage of nursing workforce in the hospitals. Nursing Open, 10(3), 1247-1257. https://doi.org/10.1002/nop2.1434
Taormina, R. J. (2019). Helping shy employees with career success: The impact of organizational socialization. Psychological Thought, 12(1), 41–62. https://doi.org/10.5964/psyct.v12i1.317
Turale, S. (2021). COVID-19: Nursing challenges into the future. Pacific Rim Journal of International Nursing Research, 25(2), 165-170.
World Health Organization. (2020). State of the world’s nursing 2020: Investing in education, jobs and leadership. Geneva: Author.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิจัยการพยาบาลและการสาธารณสุข
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1. บทความหรือข้อคิดเห็นใด ๆ ที่ปรากฏในวารสารวิจัยการพยาบาลและการสาธารณสุข ที่เป็นวรรณกรรมของผู้เขียน บรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย
2. บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารวิจัยการพยาบาลและการสาธารณสุข
