แนวคิดโรงพยาบาลดึงดูดใจ: การประยุกต์ใช้เพื่อลดความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาล

บทคัดย่อ

ความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลเป็นปัญหาสำคัญของระบบสุขภาพที่ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์ทางการพยาบาล ทั้งความยึดมั่นผูกพันต่อองค์กรของพยาบาล ผลิตภาพทางการพยาบาล คุณภาพการดูแลความปลอดภัยของผู้ป่วย และความพึงพอใจของผู้ป่วย จากการศึกษาเกี่ยวกับการลดความเหนื่อยหน่ายในงาน พบว่าสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานเป็นกุญแจสำคัญที่มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยหน่ายในงาน ซึ่งแนวคิดโรงพยาบาลดึงดูดใจเป็นรูปแบบที่มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพยาบาล จึงสามารถนำมาประยุกต์ใช้เพื่อลดความเหนื่อยหน่ายในงานของพยาบาลได้ บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายแนวคิดโรงพยาบาลดึงดูดใจ และการประยุกต์ใช้คุณลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจรูปแบบใหม่ 5 องค์ประกอบ ซึ่งประกอบด้วย 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 2) การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง 3) แบบอย่างการปฏิบัติ เชิงวิชาชีพ 4) ความรู้ใหม่ นวัตกรรม และการปรับปรุง และ 5) ผลลัพธ์คุณภาพเชิงประจักษ์ เพื่อให้ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการบริหารจัดการองค์กรสุขภาพ ทำให้พยาบาลมีความพึงพอใจในงาน ระดับความเหนื่อยหน่ายในงานลดลง ส่งผลให้เกิดคุณภาพทางการพยาบาล เพิ่มความปลอดภัยแก่ผู้ป่วยและนำองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ในที่สุด