รูปแบบการดำเนินงานเสริมสร้างความสุขตามแนวทาง Happinometer โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโพนสูง ตำบลหมื่นไวย อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปฏิบัติการมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการดำเนินงานเสริมสร้างความสุขตามแนวทาง Happinometer โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลโพนสูง ตำบลหมื่นไวย อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา มีกลุ่มเป้าหมาย คือ บุคลากรทุกท่านในหน่วยงาน จำนวน 15 คน เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้แบบวัดความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) และแบบสอบถามการมีส่วนร่วมในกิจกรรมและความพึงพอใจต่อกิจกรรม ในด้านข้อมูลเชิงคุณภาพใช้วิธีการสัมภาษณ์ และการสังเกต การวิเคราะห์เชิงปริมาณใช้ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด และสถิติ Paired sample t-test สำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพใช้การวิเคราะห์เชิง

การศึกษารูปแบบการดำเนินงานเสริมสร้างความสุขตามแนวทาง Happinometer ครั้งนี้ เกิดจากการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกคนในการวางแผนการดำเนินงานร่วมกัน แบ่งออกเป็น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 ขั้นเตรียมการ ระยะที่ 2ดำเนินการวิจัยและระยะที่ 3 หลังดำเนินการวิจัย ประกอบด้วย 7 ขั้นตอน ได้แก่ (1) ศึกษาวิเคราะห์บริบทหน่วยงาน (2) ร่วมกันวิเคราะห์ปัญหาและจัดประชุมเชิงปฏิบัติการ (3) จัดทำแผนปฏิบัติการ (4) ดำเนินการตามแผน (5) สังเกต ติดตามและประเมินผล (6) เปรียบเทียบผลและสรุปผล (7) สะท้อนผลลัพธ์ร่วมกัน ซึ่งพบว่าภายหลังการพัฒนาบุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นของคะแนนเฉลี่ยความสุขในทุกมิติ รวมทั้งด้านการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเสริมสร้างความสุข และความพึงพอใจต่อกิจกรรมการเสริมสร้างความสุขเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p-value < 0.001) โดยบุคลากรมีมิติความสุขด้านสุขภาพเงินดีไม่แตกต่างจากก่อนการพัฒนา (p-value = 0.48) การดำเนินงานครั้งนี้ทาให้บุคลากรมีความสุขในภาพรวมเพิ่มขึ้น และเกิดรูปแบบที่เรียกว่า HAPPY Model ซึ่งมาจากการวิเคราะห์ร่วมกันของบุคลากรเพื่อให้มีความสอดคล้องเหมาะสมกับการนามาใช้กับบริบทในหน่วยงานเพื่อขับเคลื่อนให้บุคลากรมีความสุขในการทำงานยิ่งขึ้น