ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือน ในมารดาที่ทำงานนอกบ้าน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาอำนาจในการทำนายของ รายได้ ระดับการศึกษา ทัศนคติ การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ระยะเวลาที่ลาคลอด และชั่วโมงการทำงานต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือนในมารดาที่ทำงานนอกบ้าน
รูปแบบการวิจัย: การศึกษาวิจัยเชิงทำนาย
วิธีดำเนินการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างเป็นมารดาหลังคลอดที่กลับไปทำงานนอกบ้านที่มีบุตรอายุ 6 เดือน ถึง 1 ปี ที่มารับบริการที่คลินิกสุขภาพเด็กดี โรงพยาบาลสระบุรี โรงพยาบาลพระพุทธบาท และโรงพยาบาลพระนารายณ์มหาราช จำนวน 182 ราย เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้ แบบสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามทัศนคติเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แบบสอบถามการรับรู้การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ แบบสัมภาษณ์การให้อาหารทารก วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติพรรณาและสถิติถดถอยโลจิสติค
ผลการวิจัย: รายได้ ระดับการศึกษา ทัศนคติ การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ระยะเวลาที่ลาคลอด และชั่วโมงการทำงาน สามารถร่วมกันทำนายความสำเร็จในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือน ได้ร้อยละ 43.90 (R2 = .439, p < .05) แต่มีเพียง 2 ปัจจัยที่สามารถทำนายการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือนในมารดาที่ทำงานนอกบ้านได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ทัศนคติ (OR = 1.149, 95%CI = 1.075, 1.228, p < .001) และระยะเวลาที่ลาคลอด (OR = 2.903, 95%CI = 1.327, 6.350, p = .008)
สรุปและข้อเสนอแนะ: ทัศนคติ และระยะเวลาที่ลาคลอดมีอิทธิพลต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว 6 เดือน ในมารดาที่ทำงานนอกบ้าน จึงมีข้อเสนอแนะว่า บุคลากรทางการแพทย์โดยเฉพาะพยาบาลควรมีบทบาทในการเสริมสร้างทัศนคติที่ดีต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ให้กับมารดาและครอบครัว รวมทั้งร่วมผลักดันนโยบายสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และให้มารดาหลังคลอดที่ทำงานสามารถลาคลอดได้นานกว่า 90 วัน
Article Details
ลิขสิทธิ์: วารสารพยาบาลศาสตร์เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ในการเผยแพร่ผลงานที่ตีพิมพ์ ห้ามผู้ใดนำบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารพยาบาลศาสตร์ไปเผยแพร่ในลักษณะต่างๆ ดังต่อไปนี้ การส่งบทความไปตีพิมพ์เผยแพร่ที่อื่น การนำบทความเผยแพร่ออนไลน์ การถ่ายเอกสารบทความเพื่อกิจกรรมที่ไม่ใช่การเรียนการสอน ยกเว้นเสียแต่ได้รับอนุญาตจากวารสารพยาบาลศาสตร์
Disclaimer: เนื้อหาบทความหรือข้อคิดเห็นใดๆ ในวารสารพยาบาลศาสตร์ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยและไม่มีส่วนรับผิดชอบแต่อย่างใด
เอกสารอ้างอิง
Aikawa T, Pavadhgul P, Chongsuwat R, Sawasdivorn S, Boonshuyar C. Maternal return to paid work and breastfeeding practices in Bangkok, Thailand. Asia Pac J Public Health. 2015;27(2):NP1253-62. doi: 10.1177/1010539511419647.
Fernandez-Canadas Morillo A, Duran Duque M, Hernandez Lopez AB, Muriel Miguel C, Martinez Rodriguez B, Oscoz Prim A, et al. A comparison of factors associated with cessation of exclusive breastfeeding at 3 and 6 months. Breastfeed Med. 2017;12(7):430-5 doi: 10.1089/bfm.2017.0045.
National Statistical Office. Labor statistics [Internet]. Bangkok: National Statistical Office; 2018 [cited 2018 Nov 12]. Available from: https://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/02.aspx. (in Thai).
Office of the Council of State. The labor protection act of 1998 [Internet]. Bangkok: Office of the Council of State; 2019 [cited 2019 Oct 25]. Available from: https://web.krisdika.go.th/data/law/law2/%A477/%A477-20-9999-update.pdf. (in Thai).
World Health Organization. Breastfeeding [Internet]. Geneva, Switzerland: WHO; 2012 [cited 2018 Nov 12]. Available from: www.who.int/nutrition/topics/exclusive_breastfeeding/en/
Thai Breastfeeding Center Foundation. Breastfeeding in workplace manual. Bangkok: Thai Breastfeeding Center Foundation; 2018. 59 p. (in Thai).
Alianmoghaddam N, Phibbs S, Benn C. Reasons for stopping exclusive breastfeeding between three and six months: a qualitative study. J Pediatr Nurs. 2018;39:37-43. doi: 10.1016/j.pedn.2018.01.007.
Sulaiman Z, Liamputtong P, Amir HL. The enablers and barriers to continue breast milk feeding in women returning to work. J Adv Nurs. 2016;72(4):825-35. doi: 10.1111/jan.12884.
McLeroy KR, Bibeau D, Stecker A, Glant K. An ecological perspective on health promotion programs. Health Educ Q. 1988;15(4):351-77. doi: 10.1177/109019818801500401.
Sangkla J. Factors associated with exclusive breastfeeding: a case study in a semiurban area, Kanchanaburi [master’s thesis]. Bangkok: Mahidol University; 2014. 104 p. (in Thai).
Sabin A, Manzur F, Adil S. Exclusive breastfeeding practices in working women of Pakistan: a cross sectional study. Pak J Med Sci. 2017;33(5):1148-55. doi: 10.12669/pjms.335.12827.
Bai DL, Fong DY, Tarrant M. Factors associated with breastfeeding duration and exclusivity in mothers returning to paid employment postpartum. Matern Child Health J. 2015;19(5):990-9. doi: 10.1007/s10995-014-1596-7.
Chuprapan P, Thiangthum W, Pichayapinyo P. Exclusive breastfeeding within a 6 months’ period among mothers in south central region of Thailand. In: Graduate Research Conference 15th; 2014 March 28; the College of Local Administration Khon Kaen University. Khon Kaen: Khon Kaen University; [2014]. p.1723-32. (in Thai).
Ratnayake HE, Rowel D. Prevalence of exclusive breastfeeding and barriers for its continuation up to six months in Kandy district, Sri Lanka. Int Breastfeed J. 2018;13:36. doi: 10.1186/s13006-018-0180-y.
Chanapai S, Sinsuksai N, Thananowan N, Phahuwatanakorn W. Knowledge, attitude, self-efficacy, spousal and nurse support predicting 6-weeks exclusive breastfeeding. Journal of Nursing Science. 2014;32(1):51-60. (in Thai).
Jintrawet U, Tongsawas T, Somboon L. Factors associated with the duration of exclusive breastfeeding among postpartum mothers. Nursing Journal. 2014;41(1):133-44. (in Thai).
Ratnasari D, Paramashanti BA, Hadi H, Yugistyowati A, Astiti D, Nurhayati E. Family support and exclusive breastfeeding among Yogyakarta mothers in employment. Asia Pac J Clin Nutr. 2017;26 Suppl 1:S31-S5. doi: 10.6133/apjcn.062017.s8.
Tsai SY. Employee perception of breastfeeding-friendly support and benefits of breastfeeding as a predictor of intention to use breast-pumping breaks after returning to work among employed mothers. Breastfeed Med. 2014;9(1):16-23. doi: 10.1089/bfm.2013.0082.
Tsai SY. Impact of a breastfeeding-friendly workplace on an employed mother's intention to continue breastfeeding after returning to work. Breastfeed Med. 2013;8:210-6. doi: 10.1089/bfm.2012.0119.
Tangsuksan P, Ratinthorn A. Experiences and contextual factors related to exclusive breastfeeding in full-time working mothers. Journal of Nursing Science. 2011;29(3):52-63. (in Thai).
Abou-ElWafa HS, El-Gilany AH. Maternal work and exclusive breastfeeding in Mansoura, Egypt. Fam Pract. 2019;36(5):568–72. doi: 10.1093/fampra/cmy120.
De La Mora AM, Russell DW, Dungy CI, Losch ME, Dusdieker L. The Iowa infant feeding attitude scale: analysis of reliability and validity. J Appl Soc Psychol. 1999;29(11):2362-80. doi: 10.1111/j.1559-1816.1999.tb00115.x.
Hirani SA, Karmaliani R, Christie T, Parpio Y, Rafique G. Perceived Breastfeeding Support Assessment Tool (PBSAT): development and testing of psychometric properties with Pakistani urban working mothers. Midwifery. 2013;29(6):599-607. doi: 10.1016/j.midw.2012.05.003.
Wongphinit U, Sinsuksai N, Yusamran C. Personal factors, social support and effective suckling at discharge in predicting exclusive breastfeeding at one month among first-time mothers. Journal of The Royal Thai Army Nurses. 2016;17(1):88-95. (in Thai).
Wansri U, Sakulnitiwat N. Nursing care during the postpartum. Ubon Ratchathani: Boromarajonani College of Nursing, Sanpasithiprasong; 2019. 127 p. (in Thai).
Dagher RK, McGovern PM, Schold JD, Randall XJ. Determinants of breastfeeding initiation and cessation among employed mothers: a prospective cohort study. BMC Pregnancy Childbirth. 2016;16(1):194. doi: 10.1186/s12884-016-0965-1.
Amin RM, Said ZM, Sutan R, Shah SA, Darus A, Shamsuddin K. Work related determinants of breastfeeding discontinuation among employed mothers in Malaysia. Int Breastfeed J. 2011;6(1):4. doi: 10.1186/1746-4358-6-4.
