ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อขวัญและกำลังใจของพยาบาลวิชาชีพ ในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: การวิจัยเชิงพรรณนามีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การเสริมสร้างพลังอำนาจ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร และขวัญและกำลังใจของพยาบาลวิชาชีพในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ และ (2) ศึกษาความสามารถในการทำนายของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ การเสริมสร้างพลังอำนาจ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารต่อขวัญและกำลังใจของพยาบาลวิชาชีพในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ วิธีการ: กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลศูนย์ โรงพยาบาลทั่วไป โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราช โรงพยาบาลชุมชน และโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ ได้แก่ จังหวัดยะลา นราธิวาส และปัตตานี โดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน จำนวน 120 คน แบบสอบถามประกอบด้วย 5 ส่วน ซึ่งแบบสอบถามส่วนที่ 2-5 ได้รับการตรวจความตรงตามเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 5 ท่าน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษา: ผลการวิจัยพบว่า (1) การเสริมสร้างพลังอำนาจภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร และขวัญและกำลังใจของพยาบาลวิชาชีพในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้โดยรวมอยู่ในระดับมาก และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) การเสริมสร้างพลังอำนาจ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์สามารถทำนายความแปรปรวนของขวัญและกำลังใจของพยาบาลวิชาชีพในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้ได้ ร้อยละ 76.60 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ดังนั้นผู้บริหารการพยาบาลควรตระหนักถึงความสำคัญในการเสริมสร้างพลังอำนาจแก่พยาบาลวิชาชีพ การพัฒนาตนเองให้มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และสนับสนุนการพัฒนาความก้าวหน้าในงาน เพื่อส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้มีขวัญและกำลังใจในการทำงานมากยิ่งขึ้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Vasantham ST. Employee morale and employee retention. IIJM. 2014; 11(2): 1-2.
Pinthongkhum S. Morale and duty of professional nurses at Sam pran hospital, Sam phran district, Nakhon pathom Province [internet]. 2013 [cited 2013 Jul 12]. Available from: http://www.thongsook.ac.th/main/admin/uploads/FacultyOfGrad/268-file-researchstd11.pdf
Kanthar A, Hathakit U, Punyasophan U. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. J Nurs Sci. 2014; 32(1): 81-90. Thai.
Siriphan S, Prateepchaikul L, Songwanthana P, et al. Quality of life of professional nurses in the unrest areas of three southern Thai border provinces. Journal of Health Science Research. 2014; 8(2): 47-55. Thai.
Tangcharoensathien V, Sawaengdee K, Rajataram B, et al. A study of work load and productivity among health
personnel in district health promotion hospital. Health systems research institute (HSRI); 2017. Thai.
Matsaung RG. Factors influencing the Morale of employees at the greater tzaneen municipality [internet]. [cited 2016 Jul 7]. Available from: https://repository.up.ac.za/handle/2263/41809.
Papathanasiou IV, Evangelos CF, Cristos FK, et al. Motivation, Leadership, Empowerment and Confidence: Their relation with nurses’ burnout. NCBI. 2014; 26(6): 405-10. doi: 10.5455/msm.2014.26.405-410.
Rawat SR. Impact of transformational leadership over employee morale and motivation. Indian Journal of Science and Technology. 2015; 8(Suppl): 25-34. doi: 10.17485/IJST/2015/V8IS6/62118.
Lang JWB, Fries S. A revised 10-item version of the Achievement motives scale: Psychometric properties in
german-speaking samples. European Journal of Psychological Assessment. 2006; 22(3): 216-24. doi: https://doi.org/10.1027/1015-5759.22.3.216.
Laschinger HK. Conditions for work effectiveness questionnaire I and II (CWEQ I&II) [internet]. [cited 2015
Jul 13]. Available from: https://www.uwo.ca›fhs›hkl›files›cweq.
Somboon P, Noimucnwai P, Prasertsri N. Factor influencing job retentions of temporary nursing employees in the Northeast Army Hospital. [master’s thesis]. [Nonthaburi]: Sukhothai Thammathirat Open University; 2018. 49 p.
Mehay R. The assessment of work environment schdule (AWES). Developed originally Cited in Nolan 1998
[internet]. [cited 2016 Jul 7]. Available from: https://www.bradfordvts.co.uk>teamwork.
Faul F. G*Power 3.1.92 [internet]. [Cited 2013 Mar 9]. Available from: https://www.poycho.uni-duessldorf.de/
abteilungen/app/gpower3/.7.
Sayed RIEI, Ali MR. Achievement motivation and its relation to nurses’ decision making beliefs, ability, and job burnout at obstetric and gynecological departments. Clinical Nursing Studies. 2017; 5(4): 42-51. doi: https://doi.org/10.5430/cns.v5n4p42.
