การพัฒนาตัวบ่งชี้สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลสงขลานครินทร์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาตัวบ่งชี้และทดสอบความสอดคล้องเชิงโครงสร้างของตัวบ่งชี้สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ ประชากรเป้าหมาย คือ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปี จำนวน 550 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหา (face validity) โดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 7 คน และค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามทั้งฉบับเท่ากับ .97 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน (confirmatory factor analysis)
ผลการวิจัย พบว่า ตัวบ่งชี้สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ มี 7 ด้าน 44 ตัวบ่งชี้ คือ 1) ด้านภาวะผู้นำ การจัดการและการพัฒนาคุณภาพ 2) ด้านการสื่อสารและสัมพันธภาพซึ่งทั้งสองด้านนี้มีน้ำหนักองค์ประกอบเท่ากัน (b = .71) ประกอบด้วย 9 และ 4 ตัวบ่งชี้ ตามลำดับ ซึ่งมีค่าน้ำหนักองค์ประกอบมากที่สุด รองลงมา 3) ด้านวิชาการและการวิจัย (b = .66) ประกอบด้วย 5 ตัวบ่งชี้ 4) ด้านคุณลักษณะเชิงวิชาชีพ (b = .59) ประกอบด้วย 10 ตัวบ่งชี้ 5) ด้านการปฏิบัติการพยาบาลและการผดุงครรภ์ (b = .53) ประกอบด้วย 4 ตัวบ่งชี้ 6) ด้านจริยธรรม จรรยาบรรณ และกฎหมาย (b = .48) ประกอบด้วย 7 ตัวบ่งชี้ และ 7) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและสังคม (b = .42) ประกอบด้วย 5 ตัวบ่งชี้ ซึ่ง 7 องค์ประกอบ และ 44 ตัวบ่งชี้ มีความสอดคล้องเชิงโครงสร้างที่จะวัดสมรรถภาพพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์ โดยมีค่าดัชนีความสอดคล้อง กลมกลืน เท่ากับ 1009.37 Chi-Square เท่ากับ 1009.37 df เท่ากับ 786 p = 0.00 GFI เท่ากับ .92 AGFI เท่ากับ .90 และค่า RMSEA เท่ากับ .024
ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำผลการศึกษาที่ได้ไปเป็นแนวทางในการสร้างเครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพและนำไปทดลองใช้ นอกจากนี้ผู้บริหารสามารถนำไปเป็นแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะรายบุคคลของพยาบาลวิชาชีพได้
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Srisuphan V, Luangamonlert S, Sawaengdee K, et al. Preparation of nursing profession for ASEAN community. TJNC. 2012; 27(3): 5-10. Thai.
Public Health Nursing Division. Handbook of how to development nursing human’s competency. Bangkok: Public health Nursing Division; 2011.
Saratpun P. Competency of nursing [Internet]. Bangkok: Chulalongkorn University; 2012 [cited 2012 May 17]. Avalable from: http://www.docs-engine.com/pdf/1/Competency of nurse.html
Office of the Civil Service Commission. Handbook of competency of civil servant : Core competency. 1 th ed. Nonthaburi: Prachumchang Company Limited; 2010.Thai.
Thailand Nursing and Midwifery Council. Core competency for profession of nursing and midwifery. Bangkok: Thailand Nursing and Midwifery Council; 1997.
Singchangchai, P. (2006). Principles and using multivariate statistics analysis for nursing research. Songkhla: Chanmuang Press.
Joreskog, K.G. & Sorbom, D. (1993). LISREL 8 structural equation modeling with the SIMPLIS command language. Chicago: Scientific Software International.
Diamantopoulos, A. & Siguaw, J. A. (2000). Introducing LISREL: A guide for the uninitiated. Thousand Oaks, CA: SAG 9.
Aungsuchot S, Vijitwanna S, Pinyopanuwat R. The statistics of analytical for social and behavioral science research: Tricks for LISREL. 3rd ed. Bangkok: Chareoundeemunkong press; 2011.E.
Whelan, L. (2006). Competency assessment of nursing staff. NAON, 25, 198–202.
Pihlainen, V. Kivinen, T. & Lammintakanen, J. (2016). Management and leadership competence in hospitals: A systematic literature review. Leadersh Health Serv (Bradf Engl), 29 (Suppl. 1), 95-110.
Nansupawat, A. Manangement concept organization theory. Leadership and nursing administration. Chiangmai: Siampim nana; 2018. Thai.
Tayhopakarn, N. & Ratchukul, S. (2009). Relationships servant leadership of head nurses, constructive organizational culture and effectiveness of patient units as perceived by professional nurses, regional hospitals under the jurisdiction of ministry of public health, southern region. Nursing Journal, 36 (3), 1-17.
Rungreungsri, S. Concept and technique for building relationship. Leadership and nursing administration. Chiangmai: Siampim nana; 2018. Thai.
Liu, Y & Angsuroch, Y (2018). Current literature review of registered nurses’ competency in the global community. J. Nurs. Scholarsh, 50 (2), 191-199.
Kunsiripunyo, J. (2015). The development of criterion onevaluation register nurse competencies. JRTRN, 16 (2), 123-130.
Sivilai, S. Ethic for nurses. Bangkok: Chulalongkorn University; 2009. Thai.
