ปัจจัยคัดสรรที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจังหวัด เขตสุขภาพที่ 9
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา เพื่อศึกษาระดับการมีส่วนร่วมและปัจจัยคัดสรร (คุณลักษณะส่วนบุคคล และแรงจูงใจ) ที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจังหวัด เขตสุขภาพที่ 9 วิธีการ: กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพ อายุ 20-40 ปี จำนวน 432 คน ปฏิบัติงานโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา โรงพยาบาลชัยภูมิ โรงพยาบาลบุรีรัมย์ และโรงพยาบาลสุรินทร์ เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ คุณลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล ตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ 5 ท่าน ผลการวิเคราะห์ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (CVI) เท่ากับ 1.00 .97 และ .99 ตามลำดับ ตรวจสอบความเที่ยงโดยวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามแรงจูงใจ และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล เท่ากับ .98 และ .97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา: การมีส่วนร่วมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล อยู่ในระดับมาก (M = 3.53, SD = .53) การสร้างแบบจำลองการทำนายวิเคราะห์ตัวแปร โดยการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนจากทฤษฎีแรงจูงใจของเฮอร์ซเบิร์ก พบว่า ลักษณะงานที่ปฏิบัติ ชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัวสถานภาพทางวิชาชีพ ความสำเร็จในการทำงาน และความรับผิดชอบ ร่วมกันทำนายความแปรปรวนการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลได้ร้อยละ 42.20 (R2 = .422) สรุป: การใช้ทฤษฎีแรงจูงใจของเฮอร์ซเบิร์กในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลมีความสำคัญสำหรับพยาบาลวิชาชีพ Generation Y
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
The Institute of Hospital Quality Improvement & Accreditation. HA UPDATE 2019. Nonthaburi: D-One Books; 2019. Thai.
Srisatidnarakul B. Leadership and strategic management in nursing organization for the 21st century. Bangkok: Chulalongkorn University; 2007. Thai.
Ministry of Public Health. Service plan. Bangkok: The Agricultural Cooperative Federation of Thailand Limited; 2017. Thai.
Cohen JM, Uphoff NT. Participations place in rural development: Seeking clarity through specificity. New York: World Developments; 1980.
Youdoung W, Wittayapun Y. Factors related to personnel participation in developing hospital quality accreditation at Suratthani Cancer Hospital. Thai Cancer J. 2017; 37(1): 7-20. Thai.
Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The Motivaton to work. New Brurawick: Transactiong; 1993.
Amornvivat S, Homchampa T, Poudpongpaiboon S, et al. Strategy to attract generation Y [Internet]. Bangkok: Economic Intelligence Center; 2014 [cited 2022 Jan 15]. Available from: https://www.scbeic.com/th/detail/file/product/130/dzi68owq5l/8372_20141112161337.pdf
Tassanaanachai P. The management characteristics of generation Y professional nurses. [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Chulalongkorn University; 2013. 156 p. Thai.
Sansavang S. Quality of work life balance of operating staff in generation X and Y. [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Thammasat University; 2016. 86 p. Thai.
Chupan S. Generation Y professional nurses: A challenge for nursing administrators. NJPH. 2018; 28(1): 1-12. Thai.
Suttharat S, Phachusilpa G. Relationships between work environment, leadership of head nurse and organizational commitment of generation Y professional nurses, autonomous university hospitals. JOPN. 2015; 7(1): 237-52. Thai.
The Institute of Hospital Quality Improvement & Accreditation. Hospital and health care standard: Sixtieth anniversary Celebrations of His Majesty’s accession to the throne edition. Nonthaburi: D-One book; 2008. Thai.
Hair JF, Black WC, Babin BJ, et al. Multivariate data analysis. New Jersey: Pearson education; 2010.
Juntachum W. Nursing research. Khon Kaen: Khon Kaen University; 2002. Thai.
Srisatidnarakul B. The methodology in nursing research. 5 th ed. Bangkok: U & I Intermedia; 2010. Thai.
Srisawatpong K. Improving the quality of community hospitals of the Kalasin province by staff participation. [master’s minor thesis]. [Khon Kaen]: Khon Kaen University; 2011. 329 p. Thai.
Palitnonkert A, Kaewsri T. Factors relating to participation in the development and hospital accreditation of personnel in Bangchak Hospital, Samutprakan province. e-JODIL. 2017; 7(1): 40-54. Thai.
Mungthong S, Rittirod T, Sritrakool R. Guidelines for service quality improvement to achieve hospital accreditation: A case study of BBB hospital, Khon Kaen province. SKHJ. 2018; 21(3): 129-37. Thai.
Chanaken W. The factors influencing work retention of generation Y professional nurses a tertiary level hospital in the Department of Medical Service under the Ministry of Public Health. [master’s minor thesis]. [Nakhon Pathom]: Christian University; 2016. 108 p. Thai.
Chantori W. The selected factors related to satisfaction with work among generation Y nurses in Khon Kaen Hospital. [master’s minor thesis]. [Khon Kaen]: Khon Kaen University; 2016. 118 p. Thai.
Ratanawareewong S, Pensirinapa N, Chankong W. Factors related to the participation in quality development and hospital accreditation of health personnel at community hospitals in Bueng Kan province. JSH. 2014; 7(26): 48-58. Thai.
Saisanan J. The factors affecting the participation management of hospital quality improvement at a private hospital in Bangkok. [master’s minor thesis]. [Nakhon Pathom]: Christian University; 2013. 101 p. Thai.
Chinpong S, Boromtanarat C. Factors affecting the participation of personnel in service quality development according to hospital quality standards at Ronphibun Hospital, Nakhon Si Thammarat province. J Health & Health Manag. 2016; 3(2): 23-38. Thai.
Dedpokkrong P, Pathanapakdee N. Relationship between job participation and turnover intention of generation Y employees in energy businesses. FAA Journal. 2018; 12(1): 107-16. doi: 10.14416/j.faa.2019.08.009. Thai.
Khempet N, Chamchong P. Motivations of generation Y administrative officers: A case study of Mahasarakham University. JOPAG. 2018; 8(1): 35-58. Thai.
Thipnet W, Lgamsuwan T. Work motivation of generation Y in public and private sector in Chonburi province. FAA Journal. 2018; 11(2): 64-77. Thai.
Temsongsai T, Prasertchai A, Sitakalin P. Factors relating to the motivation to participate in the quality improvement among staffs in Nakhon Si Thammarat Municipality Hospital. EAU Heritage. 2018; 10(1): 117-27. Thai.
